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Escritor del libro “El príncipe”
Exponente del maquiavelismo. -
Padre de la comunicación.
Crea un sistema de diferencias mecánicas.
Crea una máquina (calculadora)
Hace aportaciones para ejecutar programas de computación. -
Crea escuelas para trabajadores y guarderías para niños.
Reduce el tiempo de trabajo para los niños.
Cree que al mejorar el entorno de los trabajadores ellos producen más. -
Padre de la administración clásica
postula un modelo administrativo basado en la división del trabajo, procesos y otros factores técnicos, también constituido por funciones y en 14 principios. -
Se le conoce como el pionero de la administración científica.
Crea sistemas matemáticos
Propone un método sistemático y eficiente. -
Padre de la administración científica.
Establece la selección científica de los trabajadores, también establece a la administración como una ciencia. -
Plantea un método llamado "método experimental" donde se basaba en la relevancia de factores como la destreza individual, iniciativa y espíritu de empresa.
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Elabora un cuadro para motivar a los trabajadores.
Crea el diagrama de Gantt.
Estudia los tiempos y movimientos que hacen más eficientes a los empleados por medio de su cuadro. -
Fue sociólogo
Creador de la teoría Burocracia
Escritor de libros, y sus ideas de tomaron después de su contraviniendo cuando se traducen sus hábitos al inglés. -
Hizo muchas aportaciones a la administración uno de ellos es la atención especial a la participación de los trabajadores.
Genera el concepto de "Gerencia participativa".
Reduce la brecha entre la teoría clásica y la teoría de relaciones humanas -
Tenían una empresa y eran trabajadores.
Realizan el estudio de fatigas y movimientos.
Califican el desarrollo y potencial del personal.
Crean los therbligs. -
Padre de la psicología industrial.
Principal exponente del enfoque humanista.
Tenía una amplia especialización en la teoría organizacional.
Fue un gran teórico social, sociólogo y psicólogo. -
Las ideas de Deming se recogen en los Catorce Puntos y Siete Enfermedades mortales de la Gerencia, en los cuales afirma que todo proceso es variable y cuanto menor sea la variabilidad del mismo, mayor será la calidad del producto resultante.
Crear constancia y propósito para una mejora continua de los productos y servicios. -
Pionero y colaborador de la Teoría general de los sistemas
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Exponente principal de la teoria de los sistemas, basado en sistemas cerrados.
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Colaborador de la TGS en su modo abierto.
Basado en el modelo de la organizaciones. -
Organización científica y pionero en el estudio de movimientos
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Principales aportaciones:
Teoría X .- Asume que la mayoría de la gente es básicamente inmadura,
Teoría Y.- Es lo opuesto a la teoría X, la gente quiere autorealizarse: buscan el autorespeto,
el autodesarrollo y la autorealización en el trabajo como -
Conocido como uno de los fundadores y principales exponentes de la psicología humanista.
El desarrollo teórico más conocido de Maslow es la pirámide de las necesidades, modelo que plantea una jerarquía de las necesidades humanas. -
Drucker fue el primer científico social utilizar la expresión “post-modernidad”.
Dentro de sus estudios, afirma que, su mayor interés son las personas. Su trabajo como consultor inició en las Empresas Multinacionales de General Motors, desde ese momento
empieza a plantear la teoría del Management, tendencias de Gestión, la sociedad del conocimiento -
Teoria Estructuralista.
Exponente de la Ley de Parkinson -
Colaborador y pionero de la Escuela cuantitativa de la administración
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Recibió el Premio del Banco de Suecia en Ciencias Económicas en memoria de Alfred Nobel por ser «uno de los investigadores más importantes en el terreno interdisciplinario» y «porque su trabajo ha contribuido a racionalizar el proceso de toma de decisiones».
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Se interesó en conocer si los principios organizacionales correspondientes al estado de la ciencia de teoría organizacional estaban relacionados con el éxito empresarial.
Puso en práctica trabajo de investigación a mediados
de los años 50 y que duraría aproximadamente 5 años, en conjunto con el Departamento de Investigación. -
Pionero y aportador de la Teoría general de los sistemas
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Escuela cuantitativa de la administración
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Padre de la administración empírica basado en el libro "los grandes organizadores" dando dos postulados.
1.- Dos experiencias generan un aprendizaje.
2.- Una misma experiencia no se repite al 100% -
Es ampliamente reconocido por sus influyentes aportes en el área de la motivación especialmente la motivación humana.
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Está considerado el pionero de la introducción de la cultura del pensamiento estratégico en el mundo empresarial y académico.
Fue el primer autor reconocido de un libro sobre
estrategia empresarial, que han servido de base para
todo el amplio desarrollo que ha tenido en todo el mundo. -
Propone soluciones sistémicas basadas en la comprensión y la sabiduría con el fin
de aumentar la inteligencia del sistema, con una distinción consecuente entre crecimiento y
desarrollo. -
Pionero y colaborador de la Teoría general de los sistemas.
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colaborador de la Escuela cuantitativa de la administración
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Teoria Estructuralista
Exponente de la Dramaturgia administrativa -
Inspiró la aplicación de los factores higiénicos inherentes al sitio de trabajo (ambiente físico, estatus, supervisión, sueldo y beneficios, políticas y seguridad laboral), y la consideración
de factores de motivación como son el reconocimiento de los logros, la independencia laboral. -
Las primeras investigaciones de Argyris se basaban en la formación de estructuras organizacionales formales, los sistemas de control que usan las empresas sobre sus empleados y cómo los individuos reaccionan a las instrucciones administrativas dentro de
una organización. -
Aportación al enfoque estructuralista, propone un nuevo paradigma económico a la socioeconomía.
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Enfoque estructuralista
Estructura funcional -
Estudio medicina y biología
Se interesa en la psicología de grupo y las relaciones interpersonales.
Le ayuda a Mayo a realizar el experimento de hawtorne. -
Publicacion de libro, la psicologia social de las organizaciones.
Colaborador del modelo de organizacion de la TGS.
Colaborador de la creacion del internet. -
Fue especializado en estudios sobre complejidad.
Ha sido profesor de biofísica y biología teórica en la Universidad de Chicago y asesor del Laboratorio Nacional de Los Álamos. -
Hizo un estudio comparativo entre la cultura empresarial japonesa y norteamericana. El nos dice que "Cuando decimos que una empresa tiene una cultura, nos referimos a que en la misma existe unaescala de valores, creencias y actitudes: un comportamiento organizacional".
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Teoria del comportamiento organizacional.
Basado en autoridad e incentivos. -
Es reconocido por su inclinación a la resolución de problemas en las organizaciones.
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Padre de la probabilidad y aportador de la administracion cuantitativa.
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Teoria Estructuralista
Exponente de Los principios de Peter -
Teoria Estructuralista
Credor y Dibujante de tiras cómicas -
La teoría Z destaca el sentido de responsabilidad comunitaria como base de la cultura
organizacional. Ésta sostiene que las condiciones precedentes favorecen la intimidad, la participación
personal y las relaciones profundas de las personas en el trabajo
