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Vilfredo Pareto
o mas conocido como el padre del enfoque de los sistemas sociales en cuanto a la administración y organización, en sus libros, entre el 1896 y 1917 -
Period: to
Ciencias del comportamiento
Se da entre los años 1896 al 1947 -
Frank y Lillian Gilbreth
Se le conoce a Frank por los estudios de tiempos y los movimientos, en cambio a Lilian, una psicóloga industrial, se enfoca básicamente en los aspectos humanos del trabajo y comprender de esta manera las personalidades y también las necesidades de los trabajadores -
Period: to
Administración científica
Se da entre los años 1900 a 1912 -
Henry L. Gantt
Solicitaba la selección científica de los trabajadores, aplicando de esta manera lo que llamaba la cooperación armoniosa entre mano de obra y administración, desarrollando de esta manera la grafica Gantt, haciendo un gran énfasis en la necesidad de la capacitación. -
Frederick W. Taylor
Era reconocido como el padre de la administración científica, su preocupación siempre fue aumentar la productividad de la mano de la eficiencia mejorando así los pagos de los trabajadores, se utilizó bastante la ciencia y la creación de armonía y cooperación de grupo. -
Frederick W. Taylor
Su obra mas famosa fue creada en el año 1911 llamada Principles of Scientific Management, donde se reemplazaron algunas reglas impositivas con la ciencia, se logró armonía, en los trabajos grupales, cooperación, mas que el individualismo, obtener la producción máxima, sacar el máximo posible de cada trabajar desde su prosperidad y de la compañía. Luego, en 1912 se crea Testimony before the Special
House Committee. -
Walter Dill Scott
Aplicó la psicología a la publicidad y lo que hoy conocemos como el marketing y el personal entre el 1910 y 1911. -
Hugo Münsterberg
Aplicó la psicología a la industria y administración. -
Henri Fayol
A fayol se le reconoce como el padre de la teoría de la administración moderna, dado que pudo identificar la necesidad de principios (14 de ellos), calificados como flexibles, no absolutos y útiles sin importar las condiciones cambiantes, algunos de ellos son:- La autoridad acompañada de la responsabilidad.
- La unidad de mando, que consiste básicamente en las ordenes que debe recibir los empleados de su superior.
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Elton Mayo y F. J. Roethlisberger
con el fin de determinar el efectivo de la iluminación y otras condiciones sobre los trabajadores y la productividad, entre mayo y sus colegas, partiendo justamente de ideas de vilfredo pareto, confirmando así que otros factores eran responsables y encontraron que la productividad mejoraba cuando se aumentaba la moral, relaciones entre grupo de trabajos, administración efectiva. -
Period: to
Principal contribución a la administración
Se da en el año 1933 con Elton Mayo y F. J. Roethlisberger -
Teoría de sistemas
Aplicada para el año 1938 con Chester Barnard -
Chester Barnard
Obtuvo un sistema de esfuerzo cooperativo en una organización, así mismo se sugirió un enfoque de sistemas sociales con el fin de administrar el mismo -
W. Edwards Deming
Hace énfasis en el control de la calidad en el país japonés, esto, después de la segunda guerra mundial que finalizó el 2 de septiembre del 1945. -
Max Weber
Aplica la teoría de la burocracia entre el 1946 y 1947. -
Laurence Peter
Logró observar en su momento, que con el tiempo las personas se promueven a un nivel en el que son incompetentes. -
Peter F. Drucker
Reproduce fácilmente los temas generales de administración. -
Period: to
Pensamiento administrativo moderno
Se analizan entre este pensamiento diferentes autores -
William Ouchi
Pudo analizar algunas prácticas gerenciales japonesas de la mano del ambiente estadounidense -
Thomas Peters y Robert Waterman Jr. (1982)
Lograron identificar las características de las compañías excelentes.
