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Escuela clásica
Una de las más relevantes y que dividió el proceso administrativo en funciones estructuradas, además estableció los 14 principios de la administración. -
Escuela científica
Aplica el método científico. Por medio de la observación y medición, busca dar solución a los problemas administrativos.
Su propósito es mejorar la productivo aplicando división del trabajo y especialización. -
Escuela Humano relacionista
Se centra en el aspecto humano, destaca cómo actuar con las personas porque son ellos con los que se alcanzan los objetivos. Buscó que la comunicación prime entre admisnitradores y colaboraodres para alcanzar mejores resultados. -
Escuela Burocrática
Postula a la burocracia como método para alcanzar la eficiencia organizacional, ya que toma la estructura jerarquizada y la aplica para que funcione la organización de esta forma. -
Escuela Estructuralista
También conocida como escuela de sistema social, contribuye al enfoque sociólogo, examinando la evolución de las sociedades y las organizaciones económicas, políticas y culturales, entre otras. -
Escuela Humano - Conductista
Tiene un enfoque basado en las relaciones humanas. Mc Gregor presentó la teoría x en la que si un hombre siente rechazo hacia el trabajo, va a evitarlo. Por tal motivo, esta escuela estudia más que nada las motivaciones. -
Escuela Decisional
Es la escuela cuántica o matermática que considera importante la toma de decisones dentro del organismo social. Usa conceptos como el análisis en el proceso de decisión, la búsqueda de alternativas, el procesamiento de información, etc.
