Administración 1

Timeline created by Bruno Alberto
  • 1469

    Nicolás Maquiavelo

    Nicolás Maquiavelo
      nacio el 3 de mayo
    Libros
    El principe: Un tratado político escrito por el italiano Nicolás Maquiavelo, además, es considerado como una de sus obras de mayor importancia, que influiriía grandemente en el mundo de la política años después
    Aportaciones
    Los cambios de Maquiavelo a la sociedad tal cual como la conocemos hoy día, fueron varios, es decir, técnicamente se le llama él como creador de la Ciencia Política moderna.
  • Blaise Pascal

    Blaise Pascal
    Sus principales aportes incluyen el teorema de Pascal, la pascalina, la existencia de vacío o sus experimentos sobre la presión atmosférica. Fue un hombre cuyo propósito fue cambiar la manera en que funcionaba el mundo y entregar todo su conocimiento a las manos de la ciencia.
  • ROBERT OWEN

    ROBERT OWEN
    Nació el 14 de mayo
    APORTES PRINCIPALES
    se convirtió en un defensor de los derechos obreros de su país y del mundo, lo que llevo a que se adoptaran leyes protectoras a la infancia y a la mujer, que permitieron considerar a las organizaciones como elementos dinámicos que provocarían el cambio del capitalismo al socialismo, además lo fundamental para Owen era la educación, que debía darse a todo individuo, ya que éste es el reflejo de la sociedad en la cual vive y se desarrolla.
  • Charles Babbage

    Charles Babbage
    Charles Babbage nació el 26 de Diciembre
    APORTES PRINCIPALES:
    La creación de la Sociedad Analítica para promover el cálculo de Leibniz.
    La publicación Philosophical Transactions relacionada con el cálculo de funciones.
    Sus estudios del comportamiento climático a través del estudio de los anillos de los árboles de gran edad.
    Su participación como miembro activo de la Sociedad de Astronomía y de Estadística, en las cuales aportó varias publicaciones científicas.
  • Henry Robinson Towne

    Henry Robinson Towne
    Henry Robinson Towne NACIÓ EL 24 de agosto
    APORTES PRINCIPALES:
    Propone que la administración sea tratada como ciencia y que cada avance en la productividad de las fábricas se reporte para formar la teoría la de la ciencia administrativa.
    Propuso la creación de la sociedad Norteamericana de Ingenieros donde Taylor expuso sus ideas.
    Propone un estudio de costos por proceso, departamento por departamento.
  • Max Weber

    Max Weber
    ESCUELA DE LA ADMINISTRACIÓN ESTRUCTURALISTA
    APORTES PRINCIPALES
    LOS  TIPOS DE SOCIEDAD
    LOS TIPOS DE AUTORIDAD
    LA  BUROCRACIA
  • Mary Parker Follet

    Mary Parker Follet
    APORTES PRINCIPALES
    hizo notables aportes al pensamiento administrativo, donde se le ubica en la rama conocida como Escuela de las Relaciones Humanas, al poner la mira en la participación de los trabajadores en la organización y en las metas comunes con los ejecutivos o lo que se ha dado en llamar Gerencia Participativa.
  • ELTON MAYO

    ELTON MAYO
    Elton Mayo nació el 26 de Diciembre
    ESCUELA DE LA ADMINISTRACIÓN HUMANISTA
    APORTES PRINCIPALES
    Es conocido por sus estudios de organización del comportamiento que incluye los estudios de Hawthorne 
    Mayo afirma que el estudio aplicado de las relaciones de trabajo requiere la integración de varias perspectivas.
  • Thompson

    Thompson
    Victor a. Thompson nacio el 10 de septiembre
    Principio
    Manipulacion de sistema de información
    Liderasgo ----- organización de la información
    Jerarquia
  • Chester Barnard

    Chester Barnard
    Chester Barnard
    su aporte mas importante en el pensamiento administrativo fue la creación del origen del mando o su aspecto objetivo
  • Kurt Lewin

    Kurt Lewin
    Kurt Lewin nacio el 9 de Septiembre
    APORTES PRINCIPALES
    desarrolló y orientó los estudios sobre el  liderazgo democrático y actividades que se conocen actualmente como  "participación". Desgraciadamente y bajo la influencia de los problemas políticos que se ligaban a la segunda guerra mundial estos estudios tienen una clara connotación ideológica y por lo mismo fueron sustentados con pasión y divulgados profusamente postulándose el liderazgo democrático como la panacea universal.
  • Stratuss Sayles

    Stratuss Sayles
    La teoría Z destaca el sentido de responsabilidad comunitaria como base de la cultura organizacional.
    Ésta sostiene que las condiciones precedentes favorecen la intimidad, la participación personal y las relaciones profundas de las personas en el trabajo,
  • Ludwig von Bertalanffy

    Ludwig von Bertalanffy
    Nacio el 19 de septiembre
    Conjunto de elementos con características en común de un lugar que interactúan entre si para un logro
    Principios
    Estructura suave o dura
  • Daniel Katz Y Robert Kahn

    Daniel Katz Y Robert Kahn
    Publican un libro titulado The Social Psychology of Organization
    El estudio de la COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL se ubica en el campo de las Ciencias Sociales. Esta disciplina se centra en el análisis, diagnóstico, organización
  • Cyril Northcote Parkinson

    Cyril Northcote Parkinson
    Nació el 30 de julio
    La ley de Parkinson es un libroúnico y extraordinario: el humoranglosajón denuncia las paradojasque silencian cuidadosamente losmanuales de economía. De ahí elenorme éxito que esta obra haobtenido en todo el mundo
  • Leonard Arnoff

    Leonard Arnoff
    Su carrera abarcó todas las categorías de participación en Investigación de Operaciones: profesor, escritor de libros de texto, consultor, consultor innovador, administrador académico y colaborador de servicios profesionales.
  • Chris Argyris

    Chris Argyris
    Nació el 16 de julio
    Las primeras investigaciones de Argyris se basaban en la formación de estructuras organizacionales formales, los sistemas de control que usan las empresas sobre sus empleados y cómo los individuos reaccionan a las instrucciones administrativas dentro de una organización.
  • Ralf Gustav Dahrendorf

    Ralf Gustav Dahrendorf
    Ralf Gustav Dahrendorf Nacio el 1ro de Mayo
    APORTES PRINCIPALES
    Sociólogo alemán, escribió Sociología
    Análisis estructural y del comportamiento
  • Renate Mayntz

    Renate Mayntz
    Renate Mayntz nacio el 28 de abril
    Aportaciones
    es su análisis de la sociedad
    libro Sociología de las organizaciones
    analizó los sistemas organizacionales, concluyendo que no son estructuras impuestas sobre una sociedad, sino más bien estructuras creadas a partir de las leyes sociales
  • Amitai Etzioni

    Amitai Etzioni
    Amitai Etzioni nació el 4 de enero
    Aportaciones
    Lucha contra armas nucleares
    Etzioni ha escrito 24 libros a lo largo de toda su vida; tres de estos libros estuvieron enfocados en la causa contra la guerra nuclear y la promulgación de la paz.
  • Joan Woodward

    Joan Woodward
    se interesó en conocer si los principios organizacionales correspondientes al estado de la ciencia de teoría organizacional estaban relacionados con el éxito empresarial, por lo quepuso en práctica trabajo de investigación a mediados de los años 50 y que duraría aproximadamente 5 años, en conjunto con el Departamento de Investigación
  • Stuart A.Kouffman

    Stuart A.Kouffman
    Nacio el 28 de Septiembre
    Es fundador del famoso Instituto de Santa Fe
    Fue especializado en estudios sobre complejidad.
    Ha sido profesor de biofísica y biología teórica en la Universidad de Chicago y asesor del Laboratorio Nacional de Los Álamos.
  • William Ouchi

    William Ouchi
    Hizo un estudio comparativo entre la cultura empresarial japonesa y norteamericana. Cuando decimos que una empresa tiene una cultura, nos referimos a que en la misma existe una escala de valores, creencias y actitudes: un comportamiento organizacional.
  • Scott Adams

    Scott Adams
    Scott Adams
    Aportaciones a la administración
    Dilbert es el nombre de una tira comica satirica creada por Scott Adams que ha aparecido en los periódicos desde 1989
  • Ernest Dale

    Ernest Dale
    Nació el 4 de Febrero de 1917
    ESCUELA DE LA ADMINISTRACIÓN EMPÍRICA
    APORTACIONES: Ernest Dale afirmaba que las políticas de administración y la calidad del liderazgo eran los fundamentos para el buen rendimiento individual de cada trabajador.
  • Walter Andrew Shewhart

    Walter Andrew Shewhart
    Walter Andrew Shewhart, introdujo el concepto de control estadístico de calidad en un histórico memorándum dirigido a sus superiores, en los Laboratorios Bell, el 16 de mayo de 1924 y más tarde, a principios de los años 30, comienza ya la aplicación de este concepto en la industria con el uso de las gráficas de control creadas por él mismo.
  • Principio de Peter

    Principio de Peter
    Laurence J. peter
    libro El Principio de Peter.
     En el mismo trata el principio homónimo: las personas que realizan bien su trabajo son promovidas a puestos de mayor responsabilidad, hasta que alcanzan su nivel de incompetencia.
  • Period: to

    Henry Fayol

    ESCUELA DE LA ADMINISTRACIÓN CLÁSICA
    El trabajo de Henry Fayol complementó en muchos aspectos lo realizado por su contemporáneo Frederick Taylor, otro de los padres de la administración moderna.
    Mientras Taylor se enfocaba en trabajar al nivel de las fábricas, Fayol se concentró en la coordinación de las funciones administrativas.
    La escuela de jefes es el concepto usado para referirse a esta nueva perspectiva introducida por Fayol en el campo de la administración.
  • Period: to

    Frederick Taylor

    ESCUELA DE LA ADMINISTRACIÓN Científica
    Aportes principales
    propone un enfoque científico del trabajo
    Su experiencia como operario y jefe de taller le permitió descubrir que los trabajadores no eran tan productivos como podían y eso disminuía el rendimiento de la empresa.
    Por eso propuso un enfoque científico: observar la forma en que trabajaban para descubrir cuáles eran las acciones que más retrasaban el trabajo y reorganizar las actividades de la manera más productiva.
  • Period: to

    Henry Laurence Gantt

    APORTACIONES La gráfica de barras conocida actualmente como gráfica de Gantt, la cual consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo, y en el vertical se registran las distintas funciones, las que se representan por barras horizontales, indicando los diversos tiempos que cada una de ellas exige.
    diseño un sistema de incentivos. 
    enfatizó la capacitación y el entrenamiento para el desarrollo de los trabajadores.
  • Period: to

    Therblig y Gilbreth

    Frank y Lillian Gilbreth
    APORTES PRINCIPALES
    Aislaron 17 movimientos básicos en la realización de las tareas, a los cuales denominaron therblig ("Gilbreth" deletreado al revés, con la t y la h invertidas). 
    Fueron pioneros en utilizar al tecnología del cine para analizar tareas.
     
  • Period: to

    Edwards Deming

    Crear constancia y propósito para una mejora continua de los productos y servicios
    Adoptar la nueva filosofía de calidad creada en Japón
    Dejar a un lado la dependencia de la inspección masiva: crear calidad en el producto desde un principio
    Mejorara constante y perpetuamente cada proceso de planeación, producción y servicio
  • Period: to

    Douglas Mc Gregor

    Principales aportaciones:*
    Teoría X .- Asume que la mayoría de la gente es básicamente inmadura,
    Teoría Y.- Es lo opuesto a la teoría X, la gente quiere auto-realizarse: buscan el auto-respeto, el auto-desarrollo y la auto-realización en el trabajo como en la vida en general.
  • Period: to

    Abraham Maslow

    La teoría de la autorrealización de Maslow se sitúa dentro del holismo y la psicología humanista y parte de la idea de que el hombre es un todo integrado y organizado, sin partes diferenciadas. Cualquier motivo que afecta a un sistema afecta a toda la persona. Maslow llevó a cabo una crítica a las teorías sobre la motivación
  • Period: to

    Peter Drucker

    Drucker fue el primer científico social utilizar la expresión “post-modernidad”. Algo que llama la atención de este hombre es que no le agrada recibir halagos. Es sencillo, visionario, satírico y vital.
    Dentro de sus estudios, afirma que, su mayor interés son las personas. Su trabajo como consultor inició en las Empresas Multinacionales de General Motors, desde ese momento empieza a plantear la teoría del Management, tendencias de Gestión, la sociedad del conocimiento
  • Period: to

    Charles West Churchman

    En 1957 se publicó la C.W. Churchman y R.l. Ackoff, que contiene uno de los primeros esfuerzos sistemáticos más relevantes sobre la metodología de sistemas Introducción a la Investigación de Operacionesde
  • Period: to

    Herbert A.Simon

    Colaboró en la administración pública en el marco del llamado Plan Marshall, destinado básicamente a la reconstrucción de Europa tras la Segunda Guerra Mundial.
  • Period: to

    David Mcclelland

    La teoría de la autorrealización de Maslow se sitúa dentro del holismo y la psicología humanista y parte de la idea de que el hombre es un todo integrado y organizado, sin partes diferenciadas. Cualquier motivo que afecta a un sistema afecta a toda la persona. Maslow llevó a cabo una crítica a las teorías sobre la motivación
  • Period: to

    H.Igor Ansoff

    Está considerado el pionero de la introducción de la cultura del pensamiento estratégico en el mundo empresarial y académico, y fue el primer autor reconocido de un libro sobre estrategia empresarial, introductor de los conceptos y términos que han servido de base para todo el amplio desarrollo que ha tenido en todo el mundo.
  • Period: to

    Russell Ackoff

    Nacio el 12 de Febrero
    Aportaciones a la planeación estratégica
    Propone soluciones sistémicas basadas en la comprensión y la sabiduría con el fin de aumentar la inteligencia del sistema, con una distinción consecuente entre crecimiento y desarrollo.
  • Period: to

    Russell Ackoff

    fue un pionero y promotor del enfoque de sistemas y la investigación de operaciones aplicada al campo de las ciencias administrativas y, según sus propias palabras, un solucionador de problemas.
    Aportes
    los primeros libros sobre investigación de operaciones.
  • Period: to

    FREDERICK HERZBERG

    Inspiró la aplicación de los factores higiénicos inherentes al sitio de trabajo (ambiente físico, estatus, supervisión, sueldo y beneficios, políticas y seguridad laboral), y la consideración de factores de motivación como son el reconocimiento de los logros, la independencia laboral, y la promoción de un colaborador por un trabajo bien hecho
  • Period: to

    Richard Beckhard

    Beckhard es reconocido por su inclinación a la resolución de problemas en las organizaciones. Ya sea haciendo uso de las ciencias del comportamiento o de su conocimiento empírico sobre las necesidades de una organización, sus aportaciones al campo del desarrollo organizacional son hoy consideradas las bases clásicas de la práctica.