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Diferentes civilizaciones antiguas empezaban a tener nociones del liderazgo
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El feudalismo se basa en la circunstancia de una época en la que la agricultura era la principal ocupación y es en este momento de la historia donde surge la necesidad de un sistema personal
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Algunos empresarios se dieron cuenta que la productividad estaba relacionada con la satisfacción del trabajador y deciden mejorar la formación y el salario
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La teoría del Gran Hombre procede del siglo XIX e indica que la historia se justifica en gran medida por el impacto de "grandes hombres", o héroes, prestos a definirse como individuos altamente influyentes que, gracias a su carisma personal, inteligencia, sabiduría, o dotes políticos, utilizaron su poder de tal manera que éste tuvo un impacto histórico decisiv
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Surge la necesidad de crear un puesto de secretario de beneficencia que se encargaba de safistafer las necesidades sociales, familiares y personales de los empleados.
Se acepta la necesidad de hacer un departamento que se encargue de solucionar problemas personales. -
Gran Bretaña desarrolló un sistema muy avanzado de administración de personal estatal, en el que se concebía el reclutamiento e ingreso al servicio público a través de adecuados criiterios de evaluación personal.
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Surge la escuela clásica de administración con la influencia de Frederick Tylor y Henry Fayol.
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La teoría de la contingencia de Fiedler, también denominada teoría de la efectividad del liderazgo, describe la manera en que se obtiene una alta efectividad de un grupo u organización mediante la personalidad de un líder y la situación
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Surgen métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del trabajador.
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Por primera vez se utiliza el término Administración de Recursos Humanos.
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La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo areas administrativas.
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Sobre esta teoría surge la necesidad de líderes auténticos.
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En esta década se retoma el crecimiento del producto interno.
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La organización de recursos humanos como la conocemos hoy en día.