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Period: 3000 BCE to
La primeras Manifestaciones
Las Piramides de Egipto y la gran muralla china son prueba de los proyectis enormes. A Finales del siglo XVIII La revolución Industrial marco unhio cuando la fuerza humana fue sustituida por el poder de las maquinas -
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Modelo Conductual
Las personas en el trabajo se denomina comportamiento organizacional los gerentes actuales al manejar el personal (motivar y dirigir) impulsan en el trabajo en equipo, en el siglo XX fueron varios individuos que reconocieron 4 modelos para el exito organizacional se destacan Robert Owen, Hugo Munsterberg, Mary Parker Pollet y Chester Banard, sus oportaciones fueron varios y distintivas -
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Modelo Clasico
Los primeros estudios de la administración se hace como referencia con el nombre de modelo clásico Compuesto por 2 etapas: Teoría de administración Científica y Teoría General de la administración La teoría de administración se fundamento en las ideas de Henry Fayol y Max Weber 4 Principios Administrativos
1)Desarrollar procedimientos científicos
2)Seleccionar científicamente a los trabajadores
3)Colaborar Plenamente con los Trabajadores
4)Dividir el Trabajo y la Responsabilidad -
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Modelo Cuantitativo
Este modelo se conoce tambien como ciencia de la Administracion Evoluciono a partir de las soluciones matematicas y estadisticas que se desarrolaron para enfrentr problemas militares durante la Segunda Guerra Mundial.
Paso de Administracion de Calidad.
1.Intenso enfoque en el Cliente.
2.Interes en la mejora Continua.
3.Uso de medidas Precisas.
4.Empoderamiento de los empleados. -
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Modelo Contemporáneos
Chester Berrad Fue el primer en afirmar que las organizaciones funcionan como un sistema cooperativo. El modelo sistematico consiste en que una organizacion se desempeña en grupos y con una estructura, y se sujeta a cambios para la satifacion del cliente.