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" Relaciones Industriales" – Se trata a las personas como factores materiales de producción
– Funcional, burocrática
– Teoría X, Calores y Tradiciones
– Se busca aminorar el conflicto -
"Administración de Recursos Humanos" – Personas son tratadas como recursos que deben ser administrados – Administración de Conflictos – Legislación laboral
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Las personas eran recursos fundamentales para el Éxito Organizacional
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– Recursos Pasivos – Se controla a las personas, es decir, se "administran"
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"Administración de personas" – Personas se tratan como seres humanos proactivos
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– Se administra, pero CON las personas – Al talento humano se les ve como agentes activos, proactivos, con iniciativas y competencias – Trabajadores son socios para el éxito y la excelencia de la organización
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