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Está área tuvo su origen en la psicología experiemental, siendo sus fundadores Hugo Munsterberg y Walter Dill Scout.
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Durante la primera guerra, comienza a verse la utilidad de está área a través de la pruebas de capacidad mental como el Army Alpha y el Army Beta.
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Surgen las firmas de consultoría siendo la de James Catell la primera.
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La APA reconoce el carácter científico del área y abre la Division of Industrial and Organizational Psychology.
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Ernesto Amador Barriga fundado en 1950 su laboratorio en Colombia.
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Es relevante el trabajo del psicólogo Manuel Morales, considerado uno de los precursores de la psicología industrial en el país.
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Álvarez señala cuatro factores: cirterios tradicionales de organización formal de trabajo, división jerárquica del trabajo, enfásis en la labor del psicólogo, particularidades de la población.
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Según Fukuyama la red se ha convertido en mensajero.
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Los cuales son: la transición demográfica todavía en curso, estabilización de las tasas de participación femenina, expansión de algunos sectores como la salud y la educación.
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Carrillo hace una interesante reflexión sobre el llamado talento humano.
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Para el año 2000 las grandes empresas tendrían menos de la mitad de los niveles de administración.
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En el estudio se identifican variables a nivel de conocimientos, habilidades y actitudes.
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Según clemente estos países, como Japón, le han dado una importancia vital al aporte del Recurso Humano.
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Señala que el desafío de autorrealización se da en el contexto del fenómeno organizacional.
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La compañía líder en telefonía celular Vodafone se ganó el premio Galardón por facilitar horarios flexibles y por permitir que madres que acaban de tener hijos trabajen solo 6 horas recibiendo el pago de 8 horas.
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Afirma que el psicólogo organizacional debe desarrollar competencias respecto al entendimiento del negocio.
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Sirve para enfocar y medir el impacto en los resultados del negocio y la contribución de valor que genera la gestión del capital humano.
