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UGC
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Ayudar al personal de recursos humanos a poner a las personas indicadas en las oficinas de la empresa.
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Ayudar al personal de recursos humanos a poner a las personas indicadas en las oficinas de la empresa.
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El fin de cubrir puestos vacantes dentro de una empresa.
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Dejar a un lado los más calificados para contactar nuevamente, realizar llamadas a las personas seleccionadas, realizar exámenes o pruebas de habilidades para reducir el grupo de candidatos, realizar entrevistas personalizadas a candidatos potenciales, etc.
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El proceso de reclutamiento y selección puede ser una tarea algo agitada
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Garantizar un proceso de contratación organizado, transparente y justo
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Analistas, reclutadores y gerencia
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Desarrollar una compresión integral de la cultura de la organización: Establecer los requisitos de reclutamiento, estudiando los planes, misión, visión y valores de la organización o empresa, reunirse con los Gerentes de las distintas áreas para discutir sus necesidades.
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Se incluye bajo el paraguas del reclutamiento, pero es mucho más específico ya que incluye detalles como: seleccionar los curriculums
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Escoger a la persona que se acerque a lo que el puesto pide, a la persona con buena presentación y mejor desempeño al elaborar sus actividades
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Proceso por el cual un prospecto a una vacante tiene que pasar antes de tomar el puesto en una organización.