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Alfred James Lotka
este autor plantea la importancia de los sistemas sociales, salta de un sistema individual como organismo a un sistema en conjunto como sociedad. -
Wolfgang Köhler
plantea la teoría de los sistemas abiertos Wolfgang indica que un sistema tiene interacciones externas. Dichas interacciones pueden tomar la forma de información, energía o materia de transferencia al interior o al exterior de dicho sistema. en las organizaciones es necesario la interacción entre los distintos sistemas que la componen para lograr el objetivo propuesto. -
Ludwig von Bertalanffy
define un sistema como un conjunto de elementos que interactúan entre ellos y que se definen por sus características estructurales. la teoría de Bertalanffy tiene un gran campo de aplicación en las distintas ciencias del conocimiento. en una organización se observa el resultado total de la misma, para saber si se cumplen los objetivos. -
Walter Bradford Cannon
Cannon propone que regular el ambiente interno de un sistema permite mantener una condición estable en el mismo. La estabilidad es posibilitada por distintos mecanismos de autorregulación y diversos ajustes dinámicos. esto se aplica en las organizaciones al momento de determinar jerarquías. -
Norbert Wiener
sentó las bases de la cibernética y el concepto de la entropía que mide el nivel de desorganización y homogeneidad de un determinado sistema, en una organización es indispensable que el sistema tenga un control de información para mitigar la entropía que se presente en los distintos procesos. -
Kenneth Boulding
plantea la clasificación de los sistemas en 9 niveles desde los sistemas mas básicos a los mas complejos. -
Walter F Buckley
Buckley considera que analizar la realidad social bajo la idea del control conduce al estudio de tres distinciones: entre el poder y la autoridad, el diseño y el consenso y las orientaciones hacia las metas competitivas o cooperativas, estrictamente interrelacionadas. -
Charles West Churchman
presenta el modelo de enfoque sistémico que define los objetivos de un sistema como la razón de ser de los mismos, en las organizaciones plantearse objetivos y metas claras define a largo plazo el éxito de la misma. -
John P. van Gigch
desarrolló un nuevo enfoque para la toma de decisiones organizacionales basado en el pensamiento sistemático. -
Niklas Luhmann
presenta la teoría de la complejidad que se centra en tomar decisiones que surgen de las relaciones para tratar de mantener al sistema en equilibrio permanente, en una organización la toma de decocciones es fundamental dependiendo de estas se definirá el buen o mal funcionamiento del sistema. también plantea que cada sistema tiene un medio de comunicación diferente.
