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Desde antes de la revolución industrial se hablo de ingeniería industrial -
nace el programa de recursos humanos. Le da inicio a los procesos con personal e interrelaciones. Se marca el inicio a partir de que finaliza la revolución industrial
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Aparece el termino de competencias laborales para designar una necesidad de los recursos humanos de las empresas y lo hace con varios enfoques
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Surge en países industrializados, para as capacitar la mano de obra
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Fue quien le dio el termino para describir el proceso que siguen las empresas para atraer y retener empleados productivos.
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En la actualidad hay muchas compañías que se esfuerzan por atraer el talento
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se sigue utilizando en empresas que son capaces de reconocer que lo que impulsa su éxito empresarial es el talento y las habilidades de sus trabajadores
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se preocupan por la conciliación de la vida personal y la laboral de sus empleados o por la igualdad de géneros
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se ha convertido en clave para el éxito de muchas organizaciones que reconocen las ventajas que supone para la imagen y los beneficios económicos de su negocio
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Implementar esa linea como primordial en toda empresa para se generen tratos justos, para contar con personal idóneo y factible para el desarrollo de la misma.