-
Propone cinco dimensiones para distinguir los sistemas sociales que son universalismo vs particularismo, logro vs adscripción, afectividad vs neutralidad, especifio vs difuso. (perez, 2013)
-
Para el los valores los define como teoricos economicos esteticos, sociales, politicos y religiosos (valbuena 2006)
-
Ideologias que permiten comprender el comportamiento de los individuos en el trabajo (Perez 2013)
-
Conceptos que median entre la aceptacion afectiva y las clases de objetos, que ofrecen una sastifaccion similar ( Perez 2013)
-
Teoria de los valores y los clasifica en terminales e instrumentales.
-
Tendencias generales de los valores organizacionales .
-
Principios de la guia de la vida
-
Persona organizacion es definido como la congruencia entre normas y valores de la organizacion.
-
Son un concepto básico y crencias que definen el exito en terminos concretos para los empleados de una organizacion.
-
Define que los valores son objetos, ideas y crencias.
-
Los valores son la palabra que tiene en especial potencial para dar un sentido y encauzar los esfuerzos humanos a nivel de una organizacion.
-
Los valores son crencias seleccionadas e incoporadas a la conducta las cuales dan direccionalidad a la vida del hombre,
-
Codigo de valores que permite , ser aceptado y reconocidos, ser apreciados por los individuos e integrados , ser contruibuidos en la organizacion
-
Un valor es la razon para hacr lo que se hace en las instituciones educativas.
