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Herbert Freudenberger, “sensación de
fracaso y una existencia agotada o
gastada que resultaba de una
sobrecarga por exigencias de
energías, recursos personales o fuerza
espiritual del trabajador”. -
Pines y Kafry “experiencia general de
agotamiento físico, emocional y
actitudinal.” -
Edelwich y Brodsky lo definen como“una pérdida progresiva del idealismo,energía, y motivos vividos por la genteen las profesiones de ayuda, comoresultado de las condiciones detrabajo”.
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Maslach y Jackson definieron elconcepto desde una perspectiva
tridimensional caracterizada por:agotamiento emocional,
despersonalización, sentimiento de bajologro o realización profesional
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