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Había insatisfacción entre los trabajadores de las empresas y fábricas. Esto hizo necesarias las
primeras medidas para tratar de solucionar problemas asociados a la vivienda, la salud y los
horarios del personal -
La ley de fábricas estableció que debería haber inspectores de fábrica varones
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Fue un sistema de producción que divide el proceso de fabricación en pequeños pasos que reducen el grado de habilidades necesarias para realizar cada actividad, el Taylorismo no defendía muy bien al trabajador. Esto estimuló el estudio sobre las necesidades de los trabajadores
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Se aprobó una ley para regular las horas de trabajo de los niños y las mujeres con una semana de 60 horas
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El economista John R. Commons fue el primero en utilizar el término de Recursos Humanos en su libro “Distribución de la riqueza”, publicado en 1894.
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Elton Mayo y F.J. Roethlisberger, realizaron un famoso estudio, apoyados por la universidad de Harvard, sobre la conducta humana en el trabajo. Dicho estudio consistió en modificar las condiciones laborales de cinco trabajadores de una fábrica utilizando sobre todo la iluminación. Lo curioso fue que la productividad aumentó tanto si las condiciones de trabajo eran mejores, como si por otro lado, eran peores
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Estas oficinas con el paso del tiempo se encargaron de las contrataciones y despidos, las fórmulas salariales y el análisis de la productividad y el rendimiento
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Inicio del auge de los departamentos de Recursos Humanos
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El primero de los 14 principios de la administración de Fayol, es La División del trabajo, ya que mejora la eficiencia a través de una reducción del desperdicio, aumenta los resultados, y una simplificación del entrenamiento para el puesto.
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El departamento de Recursos Humanos empezó a crecer y a asemejarse a lo que es hoy.
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Comienzan a tenerse en cuenta factores psicológicos y sociológicos, los líderes del área de RRHH comienzan a dar prioridad a la adaptación del empleado a la empresa y a tener más independencia dentro de la estructura organizativa, además de concreta el concepto de “clima laboral”
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Los profesionales de Recursos Humanos deben ser, los impulsores del cambio hacia un mundo laboral mejor. Al día de hoy, para que la compañía se adapte y tenga éxito, debe poner al empleado en el centro del modelo de negocio.
