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Es el proceso mediante el cual se determina la información relativa a un trabajo específico a través de la observación y del estudio.
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Requisitos intelectuales, requisitos físicos, responsabilidades que se adquieren, condiciones de trabajo.
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El análisis de puestos brinda un listado de los deberes y responsabilidades de un puesto de trabajo, su relación con los otros puestos, los conocimientos y las habilidades que son necesarias y las condiciones laborales con las cual se realiza.
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El reclutamiento es el proceso que consiste en atraer a personas de forma oportuna, en cantidades suficientes, que posean las cualidades idóneas y que presenten su solicitud para ocupar los puestos vacantes en una empresa.
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Con el proceso de reclutamiento comienza una de las tareas más relevantes de la empresa: la identificación de donde debe enfocarse la organización para obtener los recursos humanos que requiere.
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• Se genera un puesto definitivo en la empresa
• Por un requerimiento temporal de la compañía
• La salida, promoción o transferencia de un individuo, cuyo puesto necesita ser rellenado. -
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El que un candidato llene una solicitud de empleo es otro paso que servirá al empleador para evaluar si hay concordancia entre la persona y el puesto de trabajo que se desea cubrir.
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Una vez que se tiene la solicitud llena con los datos requeridos, lo que se realiza posteriormente es que los administradores que tienen a su cargo la contratación comparan la información de la solicitud de empleo con la descripción del puesto, con la finalidad de definir si hay correspondencia entre los requisitos de la compañía y las cualidades del candidato.
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• Surge un puesto a cubrir
• Se informa al departamento o responsable de Recursos Humanos acerca de esta necesidad
• Se describe el puesto de trabajo a cubrir
• Se describe el perfil del candidato
• Se establecen los medios de reclutamiento
• Se recibe la información de los candidatos