SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO

By ximena 4590
  • 3000 BCE

    PREHISTORIA

    PREHISTORIA
    -La selección de recursos humana data desde aquí, y se consideraba los conocimientos y habilidades que tenían cada uno para acomodarlos en donde más convenga.

    -Se forman clanes y tribus.

    -Surge la necesidad de organizarse para realizar tareas.
  • 700 BCE

    CIVILIZACIÓN ANTIGUA ROMA Y GRECIA

    CIVILIZACIÓN ANTIGUA ROMA Y GRECIA
    -Se ve la necesidad de los constructores de tomar el liderazgo y de seleccionar el personal.

  • REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

    REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
    -Época de modernización industrial.

    -Cambios económicos y sociales, que ocasionan que se instalen nuevos sistemas de coordinación de esfuerzos de los grupos humanos.

    -Se buscaba rentabilidad, aminorando los costos, peligro e insatisfacción del personal.

  • CREACIÓN DEL SINDICATO

    CREACIÓN DEL SINDICATO
    -Los sindicatos surgieron como respuesta de los trabajadores a los efectos más perniciosos de la industrialización.
    -Los primeros sindicatos se crearon en Europa occidental y en Estados Unidos a finales del siglo XVIII y principios del XIX, como reacción ante el desarrollo del capitalismo.

  • UNIÓN LIBERAL Y SINDICALISMO

    UNIÓN LIBERAL Y SINDICALISMO
    -Unión laboral y sindicalismos.

    -En esta época surge el departamento de bienestar.

    -Taylorismo y administración científica.

  • EVALUACIONES PSICOMÉTRICAS

    EVALUACIONES PSICOMÉTRICAS
    -Los investigadores coinciden en que la primera prueba psicométrica en términos de cómo la identificamos hoy en día fue desarrollada por Francis Galton, creó un marco de pruebas para medir la inteligencia de los participantes basado en un examen de sus habilidades sensoriales y motoras.

  • REFORMAS

    REFORMAS
    -Se introduce por primera vez el concepto de competencias.

  • REFORMAS DE LA DÉCADA 40

    REFORMAS DE LA DÉCADA 40
    -Se genera el modelo Burocrático en Recursos Humanos.

  • REFORMAS DE LA DÉCADA 50

    REFORMAS DE LA DÉCADA 50
    -Surge el enfoque sistemático.

  • REFORMAS DE LA DÉCADA 60

    REFORMAS DE LA DÉCADA 60
    -Teoría del desarrollo organizacional.

  • REFORMAS DE LA DÉCADA 70

    REFORMAS DE LA DÉCADA 70
    -Teoría del enriquecimiento del puesto.

  • REFORMAS DE LA DÉCADA 80

    REFORMAS DE LA DÉCADA 80
    -Surge por primera vez el término Recursos Humanos por autores americanos.

  • REFORMAS DE LA DÉCADA 90

    REFORMAS DE LA DÉCADA 90
    -Integración del trabajo a nivel global de la organización.

  • LA NUEVA ERA

    LA NUEVA ERA
    -Cambio de perspectiva
    -Reforma teórica y estructural de los Recursos Humanos