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-La selección de recursos humana data desde aquí, y se consideraba los conocimientos y habilidades que tenían cada uno para acomodarlos en donde más convenga.
-Se forman clanes y tribus.
-Surge la necesidad de organizarse para realizar tareas. -
-Se ve la necesidad de los constructores de tomar el liderazgo y de seleccionar el personal.
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-Época de modernización industrial.
-Cambios económicos y sociales, que ocasionan que se instalen nuevos sistemas de coordinación de esfuerzos de los grupos humanos.
-Se buscaba rentabilidad, aminorando los costos, peligro e insatisfacción del personal. -
-Los sindicatos surgieron como respuesta de los trabajadores a los efectos más perniciosos de la industrialización.
-Los primeros sindicatos se crearon en Europa occidental y en Estados Unidos a finales del siglo XVIII y principios del XIX, como reacción ante el desarrollo del capitalismo. -
-Unión laboral y sindicalismos.
-En esta época surge el departamento de bienestar.
-Taylorismo y administración científica. -
-Los investigadores coinciden en que la primera prueba psicométrica en términos de cómo la identificamos hoy en día fue desarrollada por Francis Galton, creó un marco de pruebas para medir la inteligencia de los participantes basado en un examen de sus habilidades sensoriales y motoras.
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-Se introduce por primera vez el concepto de competencias.
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-Se genera el modelo Burocrático en Recursos Humanos.
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-Surge el enfoque sistemático.
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-Teoría del desarrollo organizacional.
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-Teoría del enriquecimiento del puesto.
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-Surge por primera vez el término Recursos Humanos por autores americanos.
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-Integración del trabajo a nivel global de la organización.
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-Cambio de perspectiva
-Reforma teórica y estructural de los Recursos Humanos
