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Durante la primera guerra mundial es donde se crea la necesidad de seleccionar a reclutas y oficiales, administrando pruebas colectivas que permiten seleccionar al personal de dicha corporacion.
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En Estados Unidos Americanos, quien realiza en un inicio la seleccion de personal eran los jefes de linea pero con el tiempo sus necesidades se incrementaron de esta manera vieron la necesidad de buscar una persona que realizara esta tarea y asi surgio este cargo.
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Scoff funda la primera organizacion de consultoria psicologica, donde señala que la actividad primordial de los psicologos en la industria ha sido la seleccion y colocacion de empleados, con el fin de tratar de distinguir a los buenos trabajadores de los malos con la ayuda de pruebas y otros dispositivos de seleccion.
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Surge la necesidad de valorar la personal de nuevo ingreso en aspectos psicologicos y medicos con el fin de conocer y analizar las aptitudes y condiciones fisicas en relacion con su tarea.
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Despues de iniciada la revolucion industrial en las organizacions la seleccion de personal se hacia pora parte del supervisor basandose solamente en observaciones y datos subjetivos.
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Se propuso que el reclutamiento quedara centralizado con el objeto de obtener mejores resultados, asi es como surgieron estas.
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La intervencion del psicolog para el proceso de seleccion de personal de nuevo ingreso, surge a partir de crear una oficina de seleccion de personal de igual manera crear la Plaza de Psicologo, quien era el responsable de valorar a los candidatos mediante pruebas psicologicas.
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Debido al avance tecnologico se implementan lineaminetos programaticos y opertivos de la capacitacion del personal.
