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Se seleccionaban por perfiles a los trabajadores, guerreros, constructores etc...
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es dentro de los clanes donde vemos las primeras gestiones de recrusos humanos, de forma empirica claro esta, se organizaban para poder cazar, hacer agricultura, construir, en la guerra y comercio
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antes de la conquista, los indigenas tenian organismos que gestionaban a estos para cumplir varias tareas, incluso gestionaban sus insumos y lugares de trabajo.
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Por parte de los españoles, la gestion de recrusos humanos y los organismos encargados hacian su trabajo de forma violenta, sin pensar en el bienestar de sus empleados o esclavoz. pero existia una organizacion
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el principio formal de los recursos humanos se dio en la revolucion industrial, los trabajadores estaban insatisfechos con las horas de produccion, la mecanizacion y la paga, es aqui donde se crean los Departamentos de Bienestar
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El Economista John R. Commons fue el primero en adoptar el termino Recursos HUmanos en el libro "Distribucion de la Riqueza"
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se vuelve a cambiar el enfoque de los recursos humanos, se tienen en cuenta factores psicologicos y sociologicos, se enfocan aun mas en el rendimiento laboral.
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El concepto de clima laboral gana popularidad
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llega la tecnologia y la gestion de talento se vuelve una prioridad
los Recursos humanos amplian sus ocupaciones, se crean nuevas estrategias mas agiles, implementando nuevas tecnologias