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Desde los inicios la esclavitud se representa como el sistema mas simplista de las relaciones laborales donde solo existian obligaciones para los trabajadores. -
A mediados de la edad media se genera el adiestramiento de aprendices, los sindicatos y uniones obreras desde ahi, los jornaleros forman gremios para defenderse -
Relaciones laborales nace cuando aparecen los sindicatos en este siglo que cuando surge la revolución industrial. -
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Los primeros centros de adiestramiento obteniendo el derecho de funcionamiento en Francia, marcando así las relaciones industriales actuales -
Se implementan los métodos y movimientos de estudio de los derechos y deberes. -
La formalidad del término de Relaciones Industriales surge en el año 1885 consagrándose por la creación del Departamento de Relaciones Industriales en el Ministerio del Trabajo en Gran Bretaña. -
Conocida con las siglas (OIT), dicha organización por medio de sus convenios extiende los derechos laborales, favoreciendo la formación de la conciencia colectiva en el nuevo sindicalismo. -
Aparecen las profesiones universitarias especializadas en el área que se crea para entonces el departamento de relaciones industriales en las organizaciones. -
Administración de personal: ya no solo se trataba de mediar desacuerdos y de aminorar los conflictos, sino de administrar personas de acuerdo con la Legislación laboral Vigente y de administrar los conflictos que surgían cotidianamente.
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La carrera de Relaciones Industriales surge en México en 1953; en la universidad Iberoamericana campus Santa Fe.
La universidad funge como pionera, al ser la primera en implementar la carrera en una universidad de América Latina. -
La legislación Laboral se volvió obsoleta y las personas fueron consideradas como los recursos fundamentales para el éxito de las organizaciones. -
Recursos humanos veía a las personas como recursos productivos cuyas actividades deben de ser planeadas y controladas a partir de las necesidades de la organización. -
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Se comienza a plantear sobre el carácter de estrategia de la gerencia del personal -
Por resolución de la CNV es reconocida como carrera la Lic. en gerencia de recursos humanos. -
Promulgacion de la ley de ejercicio de los licenciados en relaciones industriales y recursos humanos -
Hoy en día se le conoce como talento humano y las personas no son recursos que la organización consume y utiliza, y que producen costos.
Las personas son diferentes entre si; están dotadas de una personalidad propia, son poseedoras de habilidades y conocimientos, destrezas, competencias indispensables para la adecuada administración de recursos organizacionales.
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