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promulgación de primeras leyes y decretos sobre la regulación de las condiciones de trabajo
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cambio de administrar personas de acuerdo con la legislación laboral vigente y administrar los conflictos que surgían cotidianamente.
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funge como rector Ignacio Pérez Becerra; la universidad Iberoamericana funge como pionera, al ser la primera en implementar la carrera en una universidad de América Latina
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La legislación laboral se volvió obsoleta y las personas fueron consideradas como los recursos fundamentales para el éxito de la organización.
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surgimiento el estudio enmarcando en los estudios de sistema y evolutivo de las economías no desarrolladas
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Recursos Humanos veía a las personas como recursos productivos o meros agentes cuyas actividades deben ser planeadas y controladas a partir de las necesidades de la organización.
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se introduce el planteamiento del propósito de las relaciones industriales en búsqueda de la armonía en las relaciones empresas y sindicatos
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promulgación de la ley debido a los ejercicios de los licenciados de relaciones industriales y recursos humanos