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500 BCE
Epoca esclavista
Todo empieza desde la época esclavista, donde las personas solo eran obligadas a trabajar y no tenían beneficios algunos -
900
Edad media
A mediados de la edad media se genera el adiestramiento de aprendices, los sindicatos y uniones obreras desde ahí, los jornaleros forman gremios para defenderse. -
Revolución Industrial
En este punto las relaciones industriales eran el punto medio o mediador entre las personas y las organizaciones, buscaba suavizar el conflicto entre lo que querían las organizaciones y lo que querían las personas. Aunque en este tiempo los empleados solo eran vistos como un elemento mas. -
Profesiones Universitarias
Aparecen las profesiones universitarias especializadas en el área que se crea para entonces el departamento de relaciones industriales en las organizacionales. -
Relaciones Industriales
El concepto de relaciones industriales cambio.
Ya no se trataba solo de mediar desacuerdos y de aminorar los conflictos, sino, principalmente de administrar personas de acuerdo con la legislación laboral vigente y administrar los conflictos que surgían cotidianamente. -
Carrera de Relaciones Industriales en México
La carrera de Relaciones Industriales surge en México en el año de 1953; en la Universidad Iberoamérica campus Santa Fe; en ese tiempo funge como rector Ignacio Pérez Becerra; la universidad Iberoamericana funge como pionera, al ser la primera en implementar la carrera en una universidad de América Latina. -
Recursos fundamentales
El concepto sufrió otra transformación. La legislación laboral se volvió obsoleta y las personas fueron consideradas como los recursos fundamentales para el éxito de la organización. -
Recursos Humanos
Recursos Humanos veía a las personas como recursos productivos o meros agentes cuyas actividades deben ser planeadas y controladas a partir de las necesidades de la organización. -
Ley RR.II, RH
Promulgación de la ley de ejercicio de los licenciados en relaciones industriales y recursos humanos -
Relaciones Industriales en la actualidad
Las relaciones laborales son importantes porque: Establece un vinculo legal entre los trabajadores y el patrón a fin de proteger los intereses y la integridad en todo sentido tanto del trabajador como del patrón. Son indispensables para que funcione la empresa.
