-
Teoría del estado de derecho individualista y liberal burgués
El fin principal de esta teoría era conservar su propiedad, mediante la estructura de un parlamento, en la que no intervenían hombres sin riqueza ni tierra, ya que no tenían que defender.
El creador de esta teoría es el filosofo John Locke. -
Propiedad privada
Como principio funadamental de la vida social, politíca y económica de los siglos XVII y XVIII -
Reconocimiento Constitucional de los Derechos Colectivos del Trabajo
Siglo XIX – se dieron tres momentos importantes.
La edad heroica
La era de la tolerancia
El reconocimiento de las instituciones por la legislación ordinaria. -
Igualdad de los hombres ante la ley
En el Código Penal y el Código Civil de 1810, rompió el principio de igualdad de los hombres ante la ley. -
Sindicatos
La época de tolerancia fue sucedida por el derecho sindical a finales del siglo XIX. El primer país que reconoció el derecho a la unión sindical fue Inglaterra, en 1824 -
Manifiesto Comunista
Carlos Marx – por medio de su Manifiesto Comunista, nos dice que “la lucha de las clases es la ley fundamental de la historia” -
Hera de la Tolerancia
Fue en la revolución de 1848 , que los obreros lograron que la comisión de Luxemburgo aceptara la libertad de coalición (huelga y asociación sindical).
La huelga y asociación profesional quedaron toleradas, sin embargo NO constituían derechos de los trabajadores. -
Constitución de 1857
Art 4. consagró la libertad del trabajo.
Art 5. dispuso que nadie puede ser obligado a prestar trabajos personales sin su consentimiento.
Art 9. a nadie se le puede prohibir el derecho de asociarse pacíficamente con cualquier objeto lícito.
no aplicaba para empresas que disponían de fuerzas políticas -
Derechos del Trabajo
Nadie pensó en la defensa de los derechos del trabajo, hasta que exploto la revolución de 1910 y transcurriera el siglo XIX -
Derecho Colectivo del Trabajo
La ley de Agustín Millán (6 Octubre 1915) la primera que reconoció el estado de Veracruz la legitimidad de las asociaciones obreras -
La ley de 1970 (Ley Federal del Trabajo).
Art 56. nos dice que “las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta ley.” -
Ley de Chapelier
Prohibió todas las instituciones del derecho colectivo del trabajo.
Art 4. declaró ilícita la fijación de condiciones generales de trabajo.
Art 2. prohibió la asociación profesional.
La huelga caía dentro de los actos delictivos. -
Ley de 1931
El contrato colectivo como un derecho de la clase trabajadora. ( Art 123; de la ley de 1931)