Recursos humanos y liderazgo

Timeline created by Viandreag
  • AD 1

    1760 - 1840 Revolución industrial

    1760 - 1840 Revolución industrial
    Se genera una excesiva mecanización de las actividades lo que produce inconformismo en los trabajadores. Se crean dptos de bienestar con el fin trabajar temas de salud, horarios de trabajo y otras condiciones.
  • 2

    Taylorismo

    Taylorismo
    Creación de la Escuela o dirección científica de trabajo. Buscaba que los trabajadores fueran más productivos indicando que son solo seres racionales, los dptos de bienestar se ocupan solo de manejo administrativo.
  • 3

    Siglo XX

    Siglo XX
    Oficinas encargadas de la gestión de personal, se centraban en acciones disciplinarias, contratación, despidos y análisis de productividad.
  • 4

    1890 - 1910 Elton Mayo

    1890 - 1910 Elton Mayo
    Realiza estudios sobre la conducta humana en el trabajo con los cuales logra demostrar que los factores psicológicos y sociológicos afectan la productividad del trabajador.
  • 5

    1930 - 1945 Hawthorne

    1930 - 1945 Hawthorne
    Implementa estudios que mejoran aspectos sociales y de esparcimiento para los trabajadores con los cuales se logra incrementar la productivadad.
  • 6

    1960 Teoría de contigencia - Lawrence & Lorsch

    1960 Teoría de contigencia - Lawrence & Lorsch
    Demuestran que hay relación causa efecto-efecto entre la organización interna y los trabajadores y que cada ambiente laboral debe acomodarle al tipo de labor que se efectúe.
  • 7

    1964 -Derechos civiles

    1964 -Derechos civiles
    Aprobación de los derechos civiles en los cuales se prohíbe la discriminación por motivos raciales, de sexo, religiosos u origen nacional lo cual garantiza igualdad de oportunidades laborales.
  • 8

    Años 70 y 80

    Años 70 y 80
    Se comienza a tener en cuenta factores psicológicos y sociológicos para el rendimiento laboral y clima laboral: Se permiten grupos informales, mantiene individualismo, actividades que motiven fuera de lo económico
  • 9

    Año 2000

    Año 2000
    La globalización permite obtener más información para implementación de nuevas estrategias. Lo cual permite espacios de participación, interacción y decisión.
    El área de RH no solo se encarga de gestiones administrativas sino de formación, capacitación, conciliaciones.
  • Period:
    10
    to
    10

    Referencias

    -Bohorquez, A. A. (2019). Universidad ECCI.Recuperado de: web.https://aulas.ecci.edu.co/repository/file.php/talento_humano/descargable/Unidad_1.pdf -Mengual, A. (2019). LA EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LOS RECURSOS HUMANOS. CEUPE. https://www.ceupe.com/blog/evolucion-historica-de-los-recursos-humanos.html