-
INICIO SIGLO XX
A mediados del siglo XX el liderazgo se centro en identificar cuales eran los rasgos (fisicos, de personalidad y de capacidad personal) que definen al lider y trato de relacionar estos con la eficacia del mismo. -
1930
Desde 1930 se desarrolla lo que hoy en dia conocemos como el positivismo administrativo. Surgen investigaciones sobre la conducta del ser humano, junto con nuevas tecnicas y sistemas de administracion de recursos humanos -
Period: to
1930
Progresivamente el foco de atencion se desplaza a las conductas, lo que origina las denominadas teorias de estilo y conducta. Los miembros de una organizacion seran mas eficaces con lideres que uliticen un estilo particular de liderazgo, implementando motivacion e innovacion de ideas para que el personal se sienta comodamente al desarrollar sus funciones -
1950
Durante la edad media se crearon gremios quienes eran los precursores de los sindicatos encargados de velar por la proteccion de los intereses del personal, tambien utilizados para llevar a cabo un control sobre la ocupación de los empleos y el adiestramiento de los aprendices de los diferentes talleres. -
1960
Con la llegada de las fabricas fue necesario el uso de maquinas y de mejores tecnicas para producir, junto con la maquinaria se crearon ciertas reglas fundamentales como horas de trabajo, establecimiento de salario y condiciones laborales de seguridad y hiegiene. -
1970
Durante este periodo de administracion, se enfocaron en el mejoramiento de tecnicas de venta, explotando de la manera mas eficiente las habilidades y capacidades de los trabajadores de cualquier puesto dentro de la organizacion, mediante diversas investigaciones llevadas a cabo a partir del año 1970. Siendo auspiciada por diversos autores como Hugo Munster Berg, Elton Mayo, entre otros. -
1990
se observo una evolucion del concepto de Recursos Humanos a favor de la humanizacion, reconociendo que el factor estrategico ya no es la maquinaria ni la tecnologia, si no el capital humano, unico para generar innovacion y diferenciacion entre unas empresas de otras