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Todo esto a causa de que China intento persuadir a los señores feudales de otras tierras acerca de como podrian mejorar la eficiencia de sus reinos
http://coaching.toptenms.com/Archivos/Descargas/Historia_liderazgo.pdf -
-Recursos materiales: elementos tangibles de los cuales dispone una empresa
-Recursos financieros:activos presentes en una empresa , pueden ser lineas de credito o acciones
-Recursos intangibles: son los relacionados con los conocimientos de los empleados , sus habilidades
-Recursos humanos:area encargada de elegir personal de acuerdo a las habilidades que presenten
https://aulas.ecci.edu.co/repository/file.php/talento_humano/unidad1.html -
Esta se dio a causa de que se empezaron a reconocer las areas en las cuales algunas personas se desempeñaban mejor , de esta manera si cumplia con los meritos para el puesto era elegido https://psicologiayempresa.com/breve-historia-de-la-administracion-de-recursos-humanos.html
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En plena revolucion industrial a causa de la multiple mecanizacion de procesos se presente una gran insatisfaccion entre el personal ,esto hizo que se pensara en solucionar temas relacionados con la salud , bienestar , vivienda y horarios de todo el personal.
https://retos-directivos.eae.es/historia-de-los-recursos-humanos-5-momentos-clave/ -
El lider era elegido segun sus capacidades tales como valentia ,astucia y brindaba seguridad a cambio de lealtad. Esta era la forma mas utilizada en las sociedades antiguas
https://www.leaderty.com/es/blog/como-ha-evolucionado-el-liderazgo-en-el-tiempo/. -
Este sistema se baso en acciones disciplinarias que se presentaran. Luego de un tiempo se empezaron a tener en cuenta temas como contratacion , despidos , mejoramiento y analisis de productividad.
https://retos-directivos.eae.es/historia-de-los-recursos-humanos-5-momentos-clave/ -
Se modernizo el concepto de los recursos humanos a causa de la teoria de enfoque de eficiencia de Taylor el cual basicamente se basa en la utilizacion correcta de los recursos presentes.
https://www.abc.es/sociedad/20130925/abci-recursos-humamos-papa-201309241605.html -
este sistema no solo permitia mediar conflictos , sino administrar personal de acuerdo a legislacion vigente.De esta manera se realizan las actividades segun lo establecido.
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Se fundamenta en el comportamiento humano con base en una psicologia objetiva y metodica , ademas de basarse en la conducta individual de las personas http://umc.edu.ve/mjaramillo/Unidades/Unidad%20VI/Guia/Guia.pdf
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Se define como el ambiente en el cual se encuentra un trabajador, en otras palabras es como se definen las relaciones y las situaciones que se presentan en una empresa
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Actualmente los recursos humanos se basan en :
-Creación de la cultura de cooperación
-Planes de compensación y beneficios para empleados
-Gestion del rendimiento
-Busqueda y captacion de talentos
-Formacion constante de empleados
-Introduccion a nuevas herramientas tecnologicas que son importantes para la constante actualizacion de la empresa
http://blog.talentclue.com/las-6-prioridades-de-recursos-humanos-en-la-actualidad
