Recursos humanos y liderazgo

  • Period: to

    REVOLUCION INDUSTRIAL

    mecanización de tareas.
    productividad sin tener en cuenta al obrero.
  • TAYLORISMO

    motivación económica
    se detectó en los obreros: minimo esfuerzo, no necesitaba pensar, no es de beneficio trabajar en grupo, se trabaja por motivaión económica
    FINALES DE SIGLO
  • Period: to

    ELTON MAYO

    humanización del trabajo
    estudio de la conducta humana en el trabajo, mejorar condiciones laborales, se tiene en ciuenta los factores psicológicos y sociológicos de los trabajadores. Otros factores motivantes.
  • etapas evolución recursos humanos (administrativa)

    pensamiento productivista, maximo rendimiento a mínimo coste, motivación económica, sistema autoritario
  • Period: to

    etapas evolución recursos humanos (de gestión)

    necesidades sociales y psicológicas
  • etapas evolución recursos humanos (del desarrollo)

    factor clave para el rendimiento, el ser humano
  • etapas evolución recursos humanos (estratégica)

    enfoque productivo se situa en el nivel jerargico, se le da la mayor importancia
  • ACTUALIDAD

    valor al ser humano
    control recursos humanos, bienestar al empleado, buenas relaciones laborales

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