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Durante la colonia se integraron actividades administrativas con nuevos funcionarios podían aspirar a ganar nuevas categorías dentro de la administración en base a sus logros
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Afinales del siglo XIX inclusive surgieron escuelas para capacitar a los nuevos funcionarios publicos , con el impulso economico que tuvo el pais en este periodo surgieron nuevas ides capialistas y surge la necesidad de contratar personal para que hiciera funcionar el aparato administrativo de gobierno
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Al restablecerse el poder en México posterior al movimiento revolucionario surgió una pequeña laguna , debido a que no existían muchos recursos para la administración del gobierno , Sin embargo existía mucha fuerza moral en base a la constitución y hombres destacados que fungieron como precursores de la administración y vocación de servicio. asi como el surgimiento de Instituciones como el Banco de Mexico Y algunas Secretarias
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Teoría clásica capacidad productiva y generación del conocimiento , preparación del recursos humanos para tener exito
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recordando que en los años 80 después de los múltiples problemas de mala gestión de los recursos surge el concepto de de rentabilidad y eficiencia de recursos humanos para favorecer los buenos resultados
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visión estratégica
coherencia entre políticas y gestión de administración de personal
el personal como principal recurso de la organización
cultura corporativa
responsabilidad de la gestión de personal -
enfoque estratégico basado en
diagnostico
planificación
implantación
control -
Político quien toma las decisiones y marca el rumbo cargo de elección popular y democrática
burocracia organización jerárquica para definir tareas y atribuciones legales
funcionario publico tiene competencia técnica y meritoria para ejercer su cargo
servidor publico
cargo de elección popular
analista político actor con capacidad técnica conocimiento de modelos e incide en la política
servicios profesionales presta servicios profesionales -
Servicio profesional de carrera
planeacion de RRHH En base a un perfil y necesidades se emite la convocatoria vía plataforma y se hace una selección en función de capacidades , méritos , habilidades , considerando el escalafón , exámenes y temporalidad , necesidades cuantitativas y cualitativas , sistema de registro de personal, trayectoria .
ingreso proceso de reclutamiento y selección de candidato , para que aspirante se incorpore inducción -
Sienta las bases para el buen funcionamiento del sistema forma mejores servidores publicos atrae , motiva y mantiene garantiza la continuidad en los cambios politicos
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planeacion
ingreso
desarrollo profesional
capacitación y certificación
evaluación de desempeño
separación
evaluación y control -
Servidores públicos de confianza
director general
director general adjunto director de área
subdirector de área
jefe de departamento
enlace
y sus múltiples escalafones de las mismas -
Servicio Profesional de Carrera hay que recodar que cada institución tiene sus plataformas tanto para contratación como información de incorporación al servicio profesional de carrera
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hay que recordar que la informacion y trasparencia es una ley que se respeta
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mecanismos de evaluación
evaluación de experiencia
valoración de méritos -
Ocupaciones temprales
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Diereccion general de servicios profesionales de carrera manual de usuario
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El estado a principios del siglo XX no podía mantener la estabilidad política del país debido a los cambios de política y monetaria . No había recursos . en la época moderna contamos con estabilidad financiera , política democrática y fortaleza jurídica y social gobernanza
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Se puede observar un gran avance debido a los nuevos conceptos desde la nueva gerencia publica y los cambios tecnológicos en 1920 era ensayo y error y las leyes estaban recién decretadas
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hoy funcionario publico
servidor publico
analista de políticas
Servicios profesionales
empleado
1920 funcionario , perito , con atribuciones -
Actualmente gozan de todas las prestaciones que otorga el gobierno , leyes de responsabilidad y protecion tecnologías , confianza y sindicalizado , eventual antes no tenían prestaciones , no sindicatos y no recibían capacitación y no tenían mucha responsabilidad
