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Desde este punto de la historia el recurso humano empezó a ser necesario debido a las producciones en linea de las industrias y exigían al trabajador un gran esfuerzo y tiempo, en algunas empresas se establecían departamentos de bienestar para dar control al horario y necesidades de salud del empleado
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A finales del siglo XIX se implementa un nuevo modelo recolectando distinta información de varias fabricas, el cual consistía en dividir las tareas en varios empleados con el fin de optimizar el tiempo pero aun los trabajadores realizaban sus labores sin gran soporte para para sus necesidades primordiales y sin beneficios -
Periodo en el cual la industrialización se intensifica cada vez mas, los empleados solo son considerados como, "aprendices/operarios" de maquinas. A la administración del personal se le definía como "relación industrial"
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Se termina la guerra iniciada en 1939 -
Terminada la segunda guerra mundial el concepto de las "relaciones industriales" para referirse a los empleados es cambiado por la "administración de recursos humanos" en la que se resalta al empleado como un recurso con vida
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En las ultimas décadas se enfoca el concepto con el fin de tratar al empleado como un recurso reemplazándolo por "gestión del talento humano"
Se destaca la implementación de las TIC's que dan soporte a la labor del talento humano. Actualmente el empleado se impone en la gran mayoría de las organizaciones como el activo mas valioso e importante por encima de recursos financieros, materiales y tecnológicos ya que son los principales para cumplir los objetivos de las organizaciones. -
Armijos Mayon, Franklin Brian, Bermúdez Burgos, Aaron Isaac, & Mora Sánchez, Norman Vinicio. (2019). Gestión de administración de los Recursos Humanos. Revista Universidad y Sociedad, 11(4), 163-170. Epub 02 de septiembre de 2019. Recuperado en 18 de agosto de 2021, de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2218-36202019000400163&lng=es&tlng=es.
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Sánchez-Bayón, Antonio. (2020). Una Historia de RR.HH. y su transformación digital: del fordismo al talentismo y la gestión de la felicidad. Revista de la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo, 29(3), 198-214. Epub 11 de enero de 2021. Recuperado en 19 de agosto de 2021, de http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1132-62552020000300004&lng=es&tlng=es.
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