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Aparece la revolución industrial y empieza a haber cambio socio económicos. Obligan a las organizaciones a cambiar el método de sistema de coordinación.
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Se crea el departamento de bienestar, cuya función es velar por las necesidades de los trabajadores
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La producción en serie y los procesos se vuelven industrializados
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Se mejora la defensa de los trabajadores.
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se crea el termino de Recursos Humanos.
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Se tiene en cuenta la administración para tener un orden justo en el salario y capacitación de los trabajadores.
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Se empieza a imponer el talento humano en las organizaciones, ya que significa las actividades que realizan en el área de Recursos humanos
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Los recursos humanos se consideran que son óptimos para tener un buen progreso de una empresa.
