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Revolución industrial, trajo consigo la mecanización de tareas por la satisfacción a los trabajadores, se tiene visión de mejorar la direccion de recursos humanos en las compañias.
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Nace la corriente del Taylorismo en donde se intenta aumentar la producción utilizando la racionalización Recursos humanos se considera un valor estratégico en todas las organizaciones
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Ley del seguro de enfermedad en Alemania
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Ley de seguro del accidente del trabajo
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Huelga con la reclamación de la reducción de la jornada laboral de 8 horas
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Seguro contra la invalidez y la vejez
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Estudio sobre la conducta humana en el trabajo y con un enfoque de humanización en el trabajo.
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La seguridad social se expande por los países europeos
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Inclusión de que el trabajo es un derecho digno en la declaración de derechos humanos, aprobado por la asamblea general de naciones unidas
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Se empieza trabajar el clima laboral en las diferentes compañías.
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La empresas empiezan a formalizar RRHH, se encargan de la capacitación, conciliación horaria y satisfacción de los empleados de acuerdo a los objetivos de la empresa.
