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El termino recursos humanos, data de años muy atrás, incluso cuando las civilizaciones estaban en su formación, las personas eran muy cuidadosas en escoger a los lideres de tribus y ponían empeño en transmitir el conocimiento necesario a quienes iban a dirigir a los subordinados -
El avance de las sociedades, permitió encontrar al rededor de los años 1115 a.C en el área asiática los primeros exámenes de selección de empleados, por parte de los griegos y babilonios establecerían un sistema de educación para sus empleados para entrar en mercados específicos. -
La economía de Estados Unidos y Europa pasaron de la agricultura a la manufactura y con la maquinización vinieron los accidentes, los empresarios y dueños de estas industrias encontraron una relación importante entre un buen ambiente laboral y los niveles de producción. -
Luego de la primera guerra mundial y los grandes cambios que esta trajo para el mercado global, las empresas y los gobiernos se dieron cuenta que los empleados no aportarían a las empresas si no se les trataba de una buena manera, se empezaron a mejorar las relaciones entres supervisores y subordinados, el trabajo en equipo y por lo tanto la generación de óptimos resultados
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Los administradores e investigadores identifican que los empleados por el hecho de estar en mejores condiciones de trabajo no necesariamente iban a trabajar mas duro, se establece que cada trabajador tenia necesidades y se incentivaba de manera distinta por lo que las empresas empezaron a tratar como activos a los empleados para que la empresa tuviera éxito.
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Las empresas identifican las necesidades individuales, por lo que destinan un área especifica de cada compañía para la optimización del trabajo en equipo y las condiciones de cada trabajador, esto trajo con si mejoras en la calidad de trabajo y mayor eficiencia, esta practica a prevalecido hasta el día actual y con el tiempo se mejoran no solo desde el área administrativa si no desde las legislaciones de cada país.
