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La revolución industrial conllevo a la mecanización de tareas, lo que provocó insatisfacción en los trabajadores, se crearon los sindicatos y en consecuencia el departamento de bienestar -
La teoría de Taylor indica que “El hombre es un ser racional, que trabaja porque está obligado a ello para satisfacer sus necesidades materiales” y por tanto creo las siguientes ideas sobre el trabajador: Ley de mínimo esfuerzo, no necesita pensar, no es beneficioso que trabaje en grupo, únicamente se motiva mediante compensaciones económicas, intenta tener la menor iniciativa posible. -
Elton Mayo y F.J. Roethlisberger, realizaron un estudio sobre la conducta humana en el trabajo. Este estudio consistió en modificar las condiciones laborales de cinco trabajadores de una fábrica utilizando la iluminación. Detectaron que la productividad aumentó si las condiciones de trabajo eran mejores -
Estos departamentos empezaron a ser foco en otros ámbitos, como son las contrataciones y despidos, las fórmulas salariales y el análisis de la productividad y el rendimiento -
Todavía no llegaba la era del internet, por lo tanto los reclutadores se basaron en las conexiones personales, libros de teléfono y en anuncios de los periódicos -
Los reclutadores empiezan a dar importancia a la adaptación del empleado y a tener independencia en la estructura organizacional, además de tomar fuerza el clima laboral -
Aparecen los computadores de escritorio y el internet en Colombia, por lo que ahora las reclutaciones se realizan por medio electrónico -
En esta época ya no se utilizan mucho las guías telefónicas y empiezan a aparecer las redes sociales y bolsas de trabajo en línea -
La revolución digital ha transformado no solo a las personas sino a las empresas, por lo que se deben orientar los objetivos para crear mejores momentos para el cliente -
Antes los RRHH estaban enfocados hacía la administración y la productividad, sin embargo ahora están enfocadas en los empleados y su satisfacción -
Después de la pandemia se tuvo que reinventar el área de RRHH, por lo que se tuvo que implementar tecnologías, creación de métodos de aprendizaje y sobre todo la motivación del teletrabajo y mantener la productividad
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