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En la antigüedad se formaron los primeros clanes que prosiguieron con la formación de tribus, las cuales requerían caza. Agricultura, construcción, etc. En donde, se requería organización y gestión de recursos humanos. -
Los agricultores trabajaban bajo el poder del estado y se les garantizaba su alimentación, ropa y que fueran provistos de refugio.
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Fue en este periodo en el que se dio nacimiento al adiestramiento de aprendices y a los sindicatos y uniones obreras.
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empresario galés del sector textil que se convirtió en la figura central del movimiento obrero en Inglaterra, acuñó la frase: “ocho horas de trabajo, ocho horas de recreo, ocho horas de descanso”. -
Se generaron varios movimientos de los trabajadores tales como la revolución industrial, y se implementaron las condiciones laborales de los trabajadores y la responsabilidad de la gestión humana, que tenía como objetivo mantener un ambiente positivo entre trabajadores y propietarios
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Se produjo la primera guerra mundial donde emergen conceptos de psicología y filosofía en el trabajo los cuales manejan el concepto del talento humano basado en la relación trabajador y empresario, estos fueron manejados a lo largo del siglo XX.
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luego de la revolución industrial, se crea de la Asociación Internacional de los Trabajadores y la Organización Internacional del Trabajo, y se empezó a pedir a través de manifiestos una adopción global de la jornada de ocho horas.
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El trabajo sigue siendo considerado como mercancía, pero ya no será una mercancía libre sino controlada por el estado. También, surgen nuevas interpretaciones para enfocarse en el talento humano como: la escuela de relaciones humanas, psicología administrativa, la escuela del comportamiento y la más reciente la teoría contingencia.
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En esta década surja la carrera de relaciones industriales.
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Las competencias laborales surgen en países industrializados para capacitar a la nueva mano de obra debido al constante cambio que se estaba produciendo en las estructuras productivas a nivel mundial.
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La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y salarios contratación y empleo desarrollo organizacional. -
En esta época se produjo un auge de los recursos humanos, ya que muchos se preparaban para ser expertos en esta área porque se empezaba a valorar mucho más a los colaboradores y se quería buscar una forma de comprometer a los empleados y obtener un mayor rendimiento.
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la gestión de talento se sigue utilizando en empresas que son capaces de reconocer que lo que impulsa su éxito empresarial es el talento y las habilidades de sus trabajadores. Y sobre todo ante la inmensa dificultad de encontrar el talento adecuado al puesto de trabajo vacante.
