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Nacieron las “Oficinas de selección”, las organizaciones comenzaron a realizar los primeros episodios de selección de personal.
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Se crea una teoría en tener areas especializadas para tener un mejor eficacia para el trabajador y la producción mecánica
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Los primeros procesos de selección personal se empiezan a realizar con pruebas para seleccionar reclutas y oficiales para la guerra.
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Se funda la primera organización de consultoría psicológica que es llamada Scoff Company Of Philadelphia. En esta señala que la actividad primordial de los psicólogos en la industria es la selección de empleados
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Se forma un sindicato que normara el proceso de reclutamiento para el personal de nuevo y asesoría a los trabajadores
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La denominación “Recursos Humanos” es introducida por autores norteamericanos.
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Implementa lineamientos programáticos y operativos de la capacitación del personal organizado a nivel central
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Las empresas buscan las diferencias con sus competidores para alcanzar los más altos niveles de desempeño.
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Chiavenato menciona “el proceso de selección no es un fin en sí mismo, sino un medio para que la organización logre sus objetivos”.
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El reclutamiento puede definirse como un proceso orientado a la búsqueda de candidatos potenciales para cubrir una vacante.
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Aparece la necesidad de contar con los medios adecuados para proveer a las organizaciones del personal capaz de afrontar los retos actuales y futuros de la sociedad.
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Se sitúa el primer momento de la actividad de selección de personas .(El sexo, las características físicas y la edad)3000 prehistoria
