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Reclutamiento 1.0
Ofertas de prensa CV en mano BBDD en carpetas eran de papel ya que Estas webs eran estáticas y no permitían adjuntar archivos, comentar o dar feedback. Finalmente, el reclutamiento se realizaba mediante bases de datos personales de cada empresa. -
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Reclutamiento 2.0
wed dinámicas, inclusión de los teléfonos móviles,Con el surgimiento de las redes sociales y los portales de reclutamiento, el profesional de recursos humanos consigue una aproximación bastante estrecha a la persona y una cantidad de datos que nunca se podrían haber obtenido utilizando métodos convencionales. -
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Reclutamiento 3.0
Reinado de infojobs reclutamiento multisite y desarrollo de software específico de RRHH. Esta evolución del reclutamiento se traduce no solo en el cambio de la forma de gestionar la selección de personal, sino que también representa un nuevo horizonte en la captación de talento.
era de plenitud digital -
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Reclutamiento 4.0
Imagen de marca. candidatos que cuentan ya no solo con su perfil profesional en redes como Linkedin. También disponen de un portfolio, blog o red social en la que desarrollan algún proyecto o donde los reclutadores podemos atisbar su trayectoria, valía y aptitudes. Formar parte de la vorágine digital y anticiparnos a sus necesidades para estar en constante evolución.