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Aporte: la mayéutica -
Aporte: Teleología, autorreflexión y la autorrealización para alcanzar la virtud. "Phronesis" (sabiduría práctica) y la "techne" (habilidad) -
Aporte: la importancia de la introspección y la autenticidad para vivir una vida auténtica y significativa. Su enfoque en la responsabilidad personal y la toma de decisiones. -
Aporte: Fenomenología. Una corriente filosófica centrada en el estudio de la experiencia subjetiva y la conciencia. Su enfoque en la conciencia y la percepción influyó en el desarrollo de enfoques más introspectivos y reflexivos en el coaching. -
Aporte: El Dasein. Su enfoque en la comprensión del ser, estar-siendo y la autenticidad. -
Aporte: Constructivismo. Introdujo el concepto de "conocimiento tácito" en su obra. Argumentó que gran parte de nuestro conocimiento es implícito y se basa en la experiencia y la habilidad práctica. -
Aporte: Su enfoque centrado en el cliente y su énfasis en la empatía, la aceptación incondicional y la autenticidad. -
Aporte: autopoiesis y la teoría de los sistemas vivos. La biología del amor. -
Aporte: Talleres "est" (hoy "Landmark") Su enfoque en la transformación personal y el empoderamiento ha sido adoptado por muchos coaches y ha influido en el enfoque del coaching ontológico. -
Aporte: Popularización del modelo GROW. Publicación del libro "Coaching for performance" -
Aporte: "El juego interior". La importancia de la atención y la conciencia en el rendimiento. -
Aporte: fundamentos de la ontología del lenguaje y de las conversaciones para la acción. (Austin, Searle) -
Aporte: El modelo OSAR (Modelo del Observador). Pioneros del coaching ontológico, tomando como base el trabajo de Fernando Flores -
Aporte: Fundación de la ICF (1995) y la IAC (2003). Desarrollo de los primeros modelos de competencias de coaching. -
Primeras ediciones del Earhard Seminar Training -
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