-
El Comité primario considerando las mismas metas del 2018 determina 810 vacantes para la vigencia 2019
-
La Agencia publica de empleo (APE) publica 17 solicitudes, con destino a las vacantes CSF - 2019
-
APE recibe 3627 Hojas de vida de postulados a las 17 solicitudes del CSF
-
Instalación del comité de verificación de acuerdo a la normativa institucional. (Circulares 197 del 30-Nov-18 y 206 del 12-Dic-18)
Se inicia revisión de todas las hojas de vida presentadas utilizando aplicativo en MS-Excel. -
El comité en pleno revisa 3627 hojas de vida presentadas.
Se diligencia según tabla de circular 206 del 12-dic-18 -
El comité en pleno revisa 3627 hojas de vida presentadas.
Se diligencia según tabla de circular 206 del 12-dic-18 -
El comité en pleno revisa 3627 hojas de vida presentadas.
Se diligencia según tabla de circular 206 del 12-dic-18 -
El comité en pleno concluye revisión de las 3627 hojas de vida presentadas. produce listado resumido de puntajes obtenidos según
tabla de circular 206 del 12-dic-18.
Análisis de resultados.
Lista de convocados a presentar hoja de vida con soportes académicos originales y en físico -
Citados 810 postulados (936 hojas de vida) para presentar documentación en físico y original.
-
Recepción hojas de vida y soportes en físico a 810 postulados clasificados de acuerdo a criterios institucionales.
Sitio Sala Andrómeda
Se recogen las hojas de vida -
Inicia recepción vía Email de solicitudes de segunda revisión,
-
Recepción hojas de vida y soportes en físico a 810 postulados clasificados de acuerdo a criterios institucionales.
Sitio Sala Andrómeda
Se reciben 729 hojas de vida (de 527 prs)
Se recogen las hojas de vida -
Termina recepción vía Email de solicitudes de segunda revisión,
Total 254 postulados solicitan revisión.
El comité inicia segunda revisión a, los solicitantes,. -
El comité inicia revisión de las 729 hojas de vida en físico y documentación presentada a los 527 aspirantes.
-
El comité termina revisión de las 729 hojas de vida en físico y documentación presentada a los 527 aspirantes.
Análisis de casos y recomendaciones finales. -
Producción de lista de convocados en versión final.
Se inicia PROCESO DE CONTRATACIÓN.