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FASE 1. IDENTIFICACIÓN DE POTENCIALIDADES Y NECESIDADES
Visitas estructuradas de consultores seleccionados de cada delegación de la consultoría de RRHH a las asociaciones participantes en la iniciativa a fin de delimitar las características del colectivo asociado a cada una de ellas y definir potencialidades y necesidades de cada una de ellas -
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FASE 2. ELABORACIÓN DE PROPUESTA PARA EMPRESAS
Tras la toma de datos de los distintos colectivos y la determinación de potencialidades y necesidades en función del tipo de discapacidad se elaborarán propuestas para empresas participantes en el proyecto que estén interesadas en fomentar la inclusión de personas con discapacidad. -
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FASE 3. PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS
Los directores/managers de cada delegación asignarán bien asumirán la función de hacer de nexo con las empresas colaboradoras en la iniciativa. Presentarán sus propuestas de inclusión de personas con discapacidad a las empresas en reuniones programadas para tal fin con los representantes de cada empresa y su equipo de recursos humanos. -
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FASE 4. CREACIÓN DE PUESTOS Y PROCESOS
Tras la valoración de las propuestas, las empresas presentarán sus puestos vacantes y/o de nueva creación a la consultoría. Ésta llevará a cabo APT -
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FASE 5. ASIGNACIÓN DE PROCESOS DE SELECCIÓN
El director/manager asignará los procesos de selección a un número suficiente de consultores para garantizar que se dará cobertura y permitirá su formación en las particularidades de la selección de perfiles con discapacidad. -
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FASE 6. PUBLICACIÓN DE OFERTAS, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
En base a los motivos de cada empresa de contar con perfiles profesionales con discapacidad, la consultoría de RRHH modulará sus esfuerzos en el reclutamiento y selección. -
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FASE 7. DOTACIÓN SELECCIÓN PERFILES, ADAPTACIÓN Y FORMACIÓN
La consultoría de RRHH pondrá a disposición de las empresas colaboradoras aquellos perfiles seleccionados. Tras ello, se asegurará de que hay un plan formativo para estos perfiles y estarán preparados para asumir dichas actividades formativas y facilitadoras de la incorporación y posterior inclusión. Se adaptarán aquellos puestos de trabajo que así lo requieran, -
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FASE 8. INCORPORACIÓN GUIADA DE LOS PERFILES SELECCIONADOS
Se facilitará la incorporación de las personas con discapacidad, a través de la figura de "mentor" o guía, para por un lado asegurar la adaptabilidad del puesto y, por otro asegurar la idoneidad candidato-puesto. -
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FASE 9. SEGUIMIENTO Y VALIDACIÓN DEL PLAN
Seguimiento del desempeño mostrado por cada persona con discapacidad incorporada en un puesto de trabajo y validación final de la repercusión del plan en el índice de desempleo del colectivo de personas con discapacidad y su incidencia en la calidad de vida de estas personas.