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Los enfoques que se enmarcan en esta aproximación enfatizan en los rasgos físicos, psicológicos y sociológicos que hacen al líder más eficaz.
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Analiza las conductas de los líderes y en la relación entre esta y el liderazgo efectivo.
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Se intenta explicar el liderazgo desde los equilibrios e intercambios de poder.
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Las personas son el centro de las organizaciones, por lo cual el liderazgo se orienta hacia las personas.
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Se basa en la línea de que diferentes patrones de conducta puede ser efectivos en diferentes situaciones, pero que una misma conducta no es óptima para todas ellas.
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El liderazgo existe sólo en la mente del seguidor. Ellos mantienen
una idea de cómo deben ser los líderes. -
Se consideran los rasgos y conductas el líder, como variables situacionales, dando lugar a una perspectiva más abarcadora, que el resto de los enfoques propuestos.