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Origen del DO
Se sitúan los orígenes de DO por Hornstein, Bunker, Burke, Gindesy y Lewiki, -
Propuesta del término “investigación-acción”
El Psicólogo social Kurt Lewin propuso el término “investigación-acción”, este fue desarrollado por Lawrence Sttenhouse, Gary Anderson, Carr y Stephen Kemmis. -
Centro de investigación para las dinámicas de grupo
Se funda el “Centro de investigación para las dinámicas de grupos”. Su encargado el psicólogo Kurt Lewin con su teoría de campo, ejerce una fuerte influencia en las personas relacionadas con las raíces del DO. -
Metodología de laboratorios
Surge la idea de utilizar la metodología de los laboratorios de “adiestramiento de sensibilidad” o “T-Groups”. Todo gracias a los trabajos de Robert Blake y Herbert Shepard en la Estándar Oil Company. -
Grupo-T
El “Grupo-T” represento el origen del “Laboratorio Nacional de Entrenamiento en el Desarrollo de Grupos”, organizado por Kenneth Benne, Ronald Lippitt y Leleand Bradford.
Likert aplico una encuesta a Detroit Edison Company para medir en los empleados: Percepciones, Reacciones, Comportamientos y Actitudes. -
Primer programa de capacitación DO
Robert Tanenbaum condujo una de las primeras sesiones de formación de grupos y, junto con Art Schedlin, dirigió el primer programa sin título formal de capacitación DO -
Teoría e investigación
Chris Argyris dirigió sesiones de formación de equipos con alta dirección y fue miembro del personal de grupos T. Hizo extensas contribuciones a la teoría e investigación sobre capacitación de laboratorio, DO y aprendizaje organizacional. -
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Experimentos con el DO
Herbert Shepard realizo experimentos relacionados con desarrollo organizacional:- Encuesta mediante entrevistas
- Análisis diagnostico con alta gerencia
- Laboratorio de tres días a todos los miembros de la gerencia
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Relaciones entre trabajadores
Richard Beckhard trabajo con Douglas McGregor en General Mills acerca de las relaciones entre los trabajadores y la supervisión, los roles de gerencia y la supervisión. -
“Organizational Development”
El profesor Chris Argyris público “Organizational Development” en el que sostiene expresiones equivalentes al DO como:- Cambio de organización planeado
- Mejoría organizacional
- Efectividad Organizacional
- Renovación de la organización
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Primeras generación en el DO
En Vitro y en Hylsa de Monterrey, N.L. Se analiza la implantación de las primeras generaciones en el área de desarrollo organizacional. -
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Aplicación del DO
Se aplica de manera directa en DO en empresas como Cydsa. Fundidora Monterrey y Campus Monterrey. -
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Auge del DO
El DO tiene un gran auge en instituciones educativas, así como en empresas. -
Enfoque del DO
Se considera un enfoque mas integral del desarrollo organizacional que incluye intervenciones más eficientes de aplicación. -
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Congreso
Se realiza con éxito un Congreso anual internacional de Do