Orígenes del DO

By Helen28
  • Origen del DO

    Se sitúan los orígenes de DO por Hornstein, Bunker, Burke, Gindesy y Lewiki,
  • Propuesta del término “investigación-acción”

    El Psicólogo social Kurt Lewin propuso el término “investigación-acción”, este fue desarrollado por Lawrence Sttenhouse, Gary Anderson, Carr y Stephen Kemmis.
  • Centro de investigación para las dinámicas de grupo

    Se funda el “Centro de investigación para las dinámicas de grupos”. Su encargado el psicólogo Kurt Lewin con su teoría de campo, ejerce una fuerte influencia en las personas relacionadas con las raíces del DO.
  • Metodología de laboratorios

    Surge la idea de utilizar la metodología de los laboratorios de “adiestramiento de sensibilidad” o “T-Groups”. Todo gracias a los trabajos de Robert Blake y Herbert Shepard en la Estándar Oil Company.
  • Grupo-T

    El “Grupo-T” represento el origen del “Laboratorio Nacional de Entrenamiento en el Desarrollo de Grupos”, organizado por Kenneth Benne, Ronald Lippitt y Leleand Bradford.
    Likert aplico una encuesta a Detroit Edison Company para medir en los empleados: Percepciones, Reacciones, Comportamientos y Actitudes.
  • Primer programa de capacitación DO

    Robert Tanenbaum condujo una de las primeras sesiones de formación de grupos y, junto con Art Schedlin, dirigió el primer programa sin título formal de capacitación DO
  • Teoría e investigación

    Chris Argyris dirigió sesiones de formación de equipos con alta dirección y fue miembro del personal de grupos T. Hizo extensas contribuciones a la teoría e investigación sobre capacitación de laboratorio, DO y aprendizaje organizacional.
  • Period: to

    Experimentos con el DO

    Herbert Shepard realizo experimentos relacionados con desarrollo organizacional:
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    Relaciones entre trabajadores

    Richard Beckhard trabajo con Douglas McGregor en General Mills acerca de las relaciones entre los trabajadores y la supervisión, los roles de gerencia y la supervisión.
  • “Organizational Development”

    El profesor Chris Argyris público “Organizational Development” en el que sostiene expresiones equivalentes al DO como:
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    Primeras generación en el DO

    En Vitro y en Hylsa de Monterrey, N.L. Se analiza la implantación de las primeras generaciones en el área de desarrollo organizacional.
  • Period: to

    Aplicación del DO

    Se aplica de manera directa en DO en empresas como Cydsa. Fundidora Monterrey y Campus Monterrey.
  • Period: to

    Auge del DO

    El DO tiene un gran auge en instituciones educativas, así como en empresas.
  • Enfoque del DO

    Se considera un enfoque mas integral del desarrollo organizacional que incluye intervenciones más eficientes de aplicación.
  • Period: to

    Congreso

    Se realiza con éxito un Congreso anual internacional de Do