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En el año 1924
Se sitúan los orígenes del D.O por Hornstein, Bunker, Burke, Gindes y Lewiky -
1944
El término investigación–acción fue propuesto por el psicólogo social Kurt Lewin y fue desarrollado por Lawrence Stenhouse, Gary Anderson, Carr y Stephen Kemmis -
1945
Se funda el centro de investigación para las Dinámicas de Grupos a cargo de Kurt Lewin quien, con su teoría de campo, ejerció una fuerte influencia en las personas relacionadas con las raíces del desarrollo organizacional. -
En 1946
Gracias a los trabajos de Robert Blake y Herbert Shepard en la Standard Oil Company, EUA, surge la idea de utilizar la metodología de los laboratorios de "adiestramiento de sensibilidad" o "T-Groups" -
1946
Se origina en las técnicas y la metodología desarrollada por el Centro de Investigación de Encuestas en la Universidad de Michigan, fundado por Rensis Likert .
"Rastreo de la retroalimentación" -
1947
El Grupo T represento el origen del Laboratorio Nacional de Entrenamiento en el Desarrollo de Grupos, organizado por Keneth Benne, Leland Bradford y Ronald Lippitt.
Linkert aplico una encuesta a Detroit Edison Company para medir a los empleados: Percepciones, Reacciones, Comportamientos y Actitudes. -
Period: to
1947-1950
En Bethel, EUA, con el entrenamiento de equipos de una misma organización en los laboratorios con "T.Groups" , se fue considerando cada vez mas a la organización como objetivo o cliente. -
1952
Robert Tannenbaum condujo una de las primeras sesiones de formación de grupos y, junto con Art Schedlin, dirigió el primer programa sin título formal de capacitación del DO. -
1957
Chris Argyris dirigió sesiones de formación de equipos con la alta dirección y fue miembro del personal de los grupos T. Hizo extensas contribuciones a la teoría e investigación sobre capacitación de laboratorio, DO y aprendizaje organizacional. -
Period: to
1958 - 1959
Herbert Shepard realizó experimentos relacionados con
desarrollo organizacional:
1) Encuesta mediante entrevistas
2) Análisis diagnóstico con alta gerencia
3) Laboratorios de tres días a todos los miembros de la gerencia. -
Period: to
1959 - 1960
Richard Beckhard trabajó con Douglas McGregor en General Mills acerca de las relaciones entre los trabajadores y la supervisión, los roles de la gerencia y la supervisión, así como la administración participativa. -
1960
Chris Argyris publicó un trabajo con el título de Organizational
Development en el que sostiene expresiones equivalentes al DO como: Cambio de organización, Cambio de organización planeado, Mejoría organizacional, Efectividad organizacional, Renovación de la organización. -
Period: to
1967 - 1968
El Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey inicia con seminarios de administración de personal. -
Period: to
1969 - 1979
En Vitro y en Hylsa de Monterrey, N.L. se analiza la implantación de las primeras generaciones en el área de desarrollo organizacional. -
Period: to
1971 - 1972
Se inscriben los primeros mexicanos en el NTL (National Training Laboratories) de Estados Unidos. -
Period: to
1973 - 1974
Se aplica de manera directa el DO en empresas como Cydsa, Fundidora Monterrey, Cervecería Cuauhtémoc, Hylsa e ITESM, campus Monterrey. -
Period: to
1975 - 1976
Tiene gran auge el DO en instituciones educativas así como en empresas. La Universidad de Monterrey (UDEM) inicia la maestría en DO. -
1977
Visa (de Monterrey) crea la gerencia de desarrollo organizacional. -
1978
Se considera un enfoque más integral del desarrollo organizacional que incluye intervenciones más eficientes de aplicación. -
1982
Se realiza con éxito un Congreso anual internacional de DO.
