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Adiestramiento de sensibilidad dinámica de grupo para desarrollar las organizaciones realizado con grupos de personas de una misma Organización. -
Se dio más atención al enfoque adecuado de comportamiento, considerando que los aspectos humanos o psico-sociales siempre afectan, problemas o situaciones de cambio -
Afirma que el DO se inició en 1958 con el adiestramiento de sensibilidades y su evolución se centra en los grupos de personas que pertenecen a una misma organización -
Un esfuerzo basado que abarca toda la organización, administrado desde arriba, para aumentar la eficacia y la salud de la organización, a través de intervenciones planeadas en los procesos organizacionales. -
Considero el DO como fortalecimiento de aquellos procesos humanos dentro de las Organizaciones que mejoran su funcionamiento. -
Esfuerzo planeado y sustentado para aplicar la ciencia del comportamiento al perfeccionamiento de un sistema utilizando auto reflexión
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Proceso de gestión con el entrenamiento de equipos de una misma como objetivo o cliente.
Union Carbide, E.U. Hacen incapíe en una organización de investigar y análizar su totalidad. Además surge el aprendizaje de gestión. -
Metodología para facilitar cambios y desarrollo en las personas y en los procesos y estructuras organizacionales
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DO es única respuesta cambio una compleja estrategias cuya finalidad es cambiar actitudes, creencias, valores y estructuras de las organizaciones en tal forma que estas puedan adaptarse mejor a los cambios vertiginosos
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Procesos de cambios planeados en sistemas socios técnicos abiertos, con el fin de aumentar la eficacia y salud de las organizaciones para el crecimiento mutuo Empresa-Empleado -
El DO es una herramienta administrativa que formara parte del repertorio del gerente