-
Orientación hacia las relaciones humanas -
Se sitúan los orígenes del Desarrollo Organizacional a partir de un estudio de las investigaciones de la psicología aplicado al trabajo de la fabrica de HAWTHORNE, Chicago.
-
Con el propósito de gestionar distintos procesos por los que atraviesan las distintas organizaciones educativas demandas en areas de alcanzar su desarrollo organizativo. Se forma la gestión de procesos asociados al desarrollo organizacional -
El termino investigación acción fue propuesta por el psicólogo Sould Kurt -
Kurt Lewing Psicólogo alemán Kurt deja Lowa y se va al instituto tecnológico de Massachussets, dónde estableció el centro de investigación para la dinámica de grupos -
Surge la idea de utilizar la metodología de los laboratorios de adiestramiento de sensibilidad -
Kurt Lewing funda los laboratorios para el estudio de las relaciones humanas -
La teoría de Lewis y lo que después se llamaría "Grupo T" (Grupos de Formación, donde los participantes interactúan aprenden u se conciencian) empezó a surgir a mediados de la década de 1940 y principios de 1950
-
Robert Tennenboom condujo una de la primeras sesiones de formación de grupo
-
Robert Blake acción del termino del desarrollo organizacional y metodología para el cambio organizacional
-
Cris Agris hace extensas contribuciones a la teoría y contribuciones a la teoría de investigación
-
Surge el movimiento del DO. Como conjunto de idear las relaciones con el que hombre la organización y el ambiente.