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LA CONQUISTA ESPAÑOLA
A partir de este año, se asientan las primeras poblaciones fundadas por españoles en territorio salvadoreño. Durante esta época, los españoles peninsulares ocuparon la cúspide de una pirámide socio económica y laboral que se asentaba en el trabajo no remunerado al indio. -
PRIMERA ETAPA
Comprendida desde la Revolución francesa, hasta la revolución industrial en Inglaterra. Sus características fueron: Jornadas excesivas de catorce horas continuas; trabajo infantil indiscriminado, situación paupérrima de las familias trabajadoras (proletariado). -
SEGUNDA ETAPA
Esta se comprende durante las revoluciones europeas; desde la Revolución Industrial inglesa, hasta la unificación del estado prusiano con el canciller Otto Bismarck 1760 y 1830. -
TERCERA ETAPA
Aporte de la legislación prusiana en materia laboral en 1862, el príncipe Otto Von bismarck comenzó a dirigir la política del reino de prusia orientándole a La unificación alemana que logró con la coronación del Rey Guillermo I como emperador de Alemania en 1871. -
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CUARTA ETAPA
Esta etapa comprende desde la unificación de Alemania hasta la Primera Guerra Mundial en 1862 Inglaterra se suma a las innovaciones jurídicas prusianas y reconoce las asociaciones profesionales dándoles estatus jurídico.
En Francia se establece la jornada de DIEZ horas laborales.
Entre 1890 y 1910 la industria alemana se revierte hacia una época de productividad bélica y toda la legislación laboral se suspende con motivo de estallar la I Guerra mundial o Gran guerra Europea. -
SE APRUEBA LA CONSTITUCION
Bajo la administración del General Francisco Menéndez se aprobó la Constitución de 1886 que fue la que tuvo mayor vigencia hasta 1939 y momentáneamente en 1944 ahí apareció el artículo 15 que decía "Nadie puede ser obligado a prestar trabajo o servicios personales sin justa retribución y sin su pleno consentimiento salvo que por motivos de utilidad pública se establezcan por la ley." -
LEY SOBRE ACCIDENTES DE TRABAJO
El presidente Dr. Manuel Enrique Araujo, aprueba esta ley, que puede considerarse el primer instrumento legal en el ámbito laboral salvadoreño de la época Republicana. La cual obligaba al Estado y a los patronos a compartir la responsabilidad de indemnizar a los trabajadores que debido a accidentes de trabajo quedasen incapacitados. -
SEXTA ETAPA
Se da entre las dos guerras mundiales (1919 - 1939) aparece el derecho laboral colectivo. Se manifiesta con fuerza la necesidad de regular internacional mente los problemas laborales de las nuevas naciones. Se habla por primera vez de establecer "jornadas cortas de trabajo". -
QUINTA ETAPA
Se produce en Alemania al concluir la Primera Guerra y firmarse la paz en Versalles, surge Un gobierno republicano con una nueva constitución (constitución de weimar 1919) que regula el trabajo y reconoce 3 derechos esenciales de la clase Obrera entre ellos: la seguridad laboral la huelga y el de asociación.
Además se establece la Organización internacional del Trabajo en los Estados Unidos (OIT). -
SE CREAN DISPOSICIONES DE CARACTER ADMINISTRATIVO
En este año, se realizaron decretos ejecutivos, cuya única finalidad era regular el pago del salario; de igual forma prohibir el pago de salarios en "vales" y "fichas". -
CREACIÓN DE LA LEY DE PROTECCION A LOS EMPLEADOS DE COMERCIO
Esta ley, tuvo bastante aplicación en su época,; tuvo su propio reglamento y establecía prestaciones por enfermedad, descansos, asuetos y derecho a quince días de vacaciones al año. Establecía además un pre aviso para dar por terminado el contrato.
Fue considerada como una ley civil.
Formalmente fue derogada al dictarse el código de trabajo, aunque, tácitamente fue derogada mucho antes por la legislación que poco a poco ha ido despareciendo. -
NACE LA LEY DE REGLAMENTACIÓN DE HORAS LABORALES
En tiempos de Pió Romero Bosque, se dio la Ley de Reglamentación de las Horas de Trabajo, en donde se estableció la jornada de 8 horas y multas para los infractores.
Fue efectiva hasta que se dio la "Ley Jornada de horas de Trabajo" en 1951. -
SE CREA UNA NUEVA CONSTITUCION
En tiempos de Martínez, se dio una nueva constitución y fue en donde por primera vez se puso algo relativo al trabajo, el artículo 62 decía “el trabajo gozara de la protección del Estado, por medio de leyes que garanticen la equidad y las justicias en relaciones entre patronos y empleados u obreros”. -
SEPTIMA ETAPA
Comprende desde el final de la Segunda Guerra Mundial (1945) a nuestros días. Las constituciones de Francia, Italia y Alemania reafirman su fe en el derecho laboral para la solución de los problemas sociales y económicos.
Se promulga la Declaración Universal de los Derechos del trabajador y surgen las ideas sobre la Seguridad y Previsión Social. -
NUEVA CONSTITUCION
En esta constitución se incluye el Capítulo II sobre "Trabajo y Seguridad Social" definiendo al trabajo como "una función social que goza de la protección del Estado y no se considera artículo de comercio". Redacción que se ha mantenido incólume en la actual constitución de 1983. -
ESTATUTO PROTECTOR DE LOS TRABAJADORES DEL CAMPO
En junio, se dio una ley que quizás es la más importante de las dadas por el directorio, cuya importancia deriva de que se refiere a los campesinos a quienes no se habían tomado en cuenta en las leyes anteriores.
Este estatuto vino pues a suplir ese vacío y tuvo que tenerse en cuenta dentro de la Contratación individual de Trabajo, cuyo sistema y estructura misma pasó a dicho estatuto. -
NACE EL CODIGO DE TRABAJO
Se aprueba el actual "Código de Trabajo" que con algunas reformas se mantiene vigente a más de cuarenta años después de convertirse ley de la república. -
LEY DE TRABAJO DE LAS TRIPULACIONES AEREAS
Esta ley determina que es el tiempo efectivo de trabajo como tiempo de vuelo, decretando que dicho tiempo deberá ser de cien horas mensuales y un máximo de mil horas anuales, lo cual establece restricciones serias a las compañías pues equivale en números al menos en jornadas de ocho horas a 125 días en otros tipos de trabajo, pero por la naturaleza del contrato y el tipo de trabajo que se realiza se consideró a bien establecer dicha ley. -
CONSEJO SUPERIOR DE TRABAJO
Se crean el Consejo Superior del Trabajo y el Reglamento del Consejo Superior del Trabajo, cuyos fines son Institucionalizar el dialogo así como la concertación económica y social, entre las entidades públicas, las organizaciones de empleadores y trabajadores. -
LEY DE ORGANIZACION Y FUNCIONES DEL SECTOR TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
Se da un salto a la modernidad funcional del estado con esta ley que cubre con mejor amplitud los intereses del sector laboral del país, pues pretende incluir dentro del sector trabajo y previsión social: El trabajo, Empleo, Seguridad, Higiene Ocupacionales, Medio Ambiente Laboral, Formación Profesional, Seguridad Social y Cooperativas y reemplaza a la anterior Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. -
CREACION DEL COMITE INTERINSTITUCIONAL PARA LA INSERCION LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
En este año se da un salto a la igualdad laboral, cuyo único propósito era insertar al ámbito laboral a personas con discapacidad física o mental, y crear una política nacional para la reinserción de estas personas como entes productivos -
EL PAÍS SE SUSCRIBE A LA OIT
El país suscribió el Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que es el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, aprobado por la OIT en 1948, que permite la libertad sindical de los funcionarios, empleados públicos y municipales con lo que tuvo que modificarse la Constitución de la República en los Art. 47 y 48.
