Master en derecho laboral

Origen del Derecho Laboral en El Salvador.

  • 1000

    PASADO PREHISPANICO

    PASADO PREHISPANICO
    En los inicios los indígenas fueron los que generaron excedentes económicos, de la explotación agrícola y producción de objetos artesanales, cerámicas, esteras, ropa y algodón.
    La sociedad pipil estaba organizada de la siguiente forma jerárquica:
    1. La Nobleza
    2. los Guerreros
    3, Los comerciantes
    4. Los Esclavos.
    En esta Etapa el cacao se considero la moneda.
  • 1525

    LA CONQUISTA ESPAÑOLA

    LA CONQUISTA ESPAÑOLA
    -Se fundan en 1525 las primeras poblaciones españolas en El Salvador.
    - proceso de transformación a las comunidades indígenas.
    - trabajo no remunerado al indio.
    - pirámide económica y laboral.
  • LA COLONIA

    LA COLONIA
    En esta época se ven muchos cambios.
    1 disminución de población indígena y se empieza a dar el mestizaje.
    2 cambios en producción agrícola:
    - Europa empieza a consumir, maíz, frijol, papa, cacao y tabaco.
    - Europa exporta la caña de azúcar, trigo, aves de corral y ganado.
    - Incremento de producción de añil.
  • LA COLONIA

    En esta apoca es donde se empiezan a reglar situaciones laborales
    y se dicta el primer reglamento laboral, por el Capitán General. José Estacherría y contenia:
    1 Matricula de cosecheros
    2 Derecho de descanso fin de semana.
    3 Horas de descanso en medio de la jornada laboral
    4 Derecho a tener una vivienda mientras estaba en tierras del patrono
    5 Pago de 10 reales a 12
    6 Pago en moneda, no se podía dar en otras especies de pagos.
  • LA INDEPENDENCIA

    LA INDEPENDENCIA
    En esta Época se dan grandes cambios sociales:
    1. Los Franceses derrotan la Monarquía Absoluta.
    2. Se crea la "Declaración de los Derechos del Hombre y de los Ciudadanos".
    3. Se da auge a la Industrialización.
    5. Independencia de las primitivas ex colonias, y estas conforman a los Estados Unidos de América.
  • LA REPÚBLICA

    LA REPÚBLICA
    Esta época no presento grandes cambios a las condiciones económicas y laborales con las instauración del sistema republicano.
    los hechos mas relevantes:
    1- 1824 en Salvador Funciono una imprenta y se edito el primer periódico llamado "Seminario Político Mercantil"
    2- 1858 comienzan a aparecer nuevos oficios y profesiones en el sector urbano salvadoreño.
    3- hubo mucha afluencia de barcos mercantes en puertos salvadoreños.
    4- auge del cultivo de café, genero fuentes de ingreso.
  • EVOLUCIÓN CONSTITUCIONAL.

    EVOLUCIÓN CONSTITUCIONAL.
    En esta ultima Etapa es donde mas avances tuvo el Derecho Laboral en El Salvador:
    -1824, el primer gobierno republicano de Juan Manuel Rodríguez, decreto la primer Constitución de El Salvador, esta no contenía derechos derechos laborales.
  • PRIMER CONSTITUCIÓN CON DERECHOS LABORALES.

    PRIMER CONSTITUCIÓN CON DERECHOS LABORALES.
    En 1871, durante la administración del Lic. Francisco Dueñas, que la constitución se encuentra en el Título XIX. Derechos y deberes garantidos por la Constitución.
    Art. 98 en que literalmente se “reconocen los derechos y deberes anteriores y posteriores a las leyes positivas, tiene por principios la libertad, la igualdad y la fraternidad, y por bases entre ellas el trabajo”.
  • CONSTITUCIÓN DE 1886

    La constitución de 1886 se aprueba en la administración de Francisco Menéndez, que fue a que tuvo mayor vigencia, hasta 1939 y momentáneamente en 1944. Allí aparece el Art. 15 donde se priva de obligar a prestar trabajos o servicios personales sin retribución, salvo en motivos de utilidad pública.
  • LEY SOBRE ACCIDENTES DE TRABAJO

    El presidente Dr. Manuel Enrique Araujo fue quien aprobo la Ley Sobre Acccidentes de Trabajo.
    Primera ley histórica referente, a la obligación del Estado y los Patronos a compartir las responsabilidades de indemnizar a los trabajadores debido a accidentes de trabajo que quedasen incapacitados y si morían la familia seria la beneficiaria.
  • CONSTITUCIÓN DE 1939.

    En 1939, en reelección del General Maximiliano H. Martínez, decreto la nueva Constitución donde aparece, por primera vez en la historia constitucional, un capítulo completo titulado “Familia y Trabajo”.
    articulo 62 "El trabajo gozara de la protección del Estado por medio de leyes que garanticen la equidad y la justicia en las relaciones de entre patronos y empleados u obreros. El trabajo de las mujeres y menores de 18 años deberá ser especialmente reglado
  • CONSTITUCIÓN DE 1945

    En 1945, se vuelve a promulgar otra Constitución, en la cual el art. 155 define el trabajo como “un derecho y un deber, ambos de carácter social.
    El art. 156, que reza como debe Promulgarse el Código de Trabajo y bajo que principios”. Y el art. 157, expresa “Una ley establecerá el seguro social obligatorio”.
  • CONSTITUCIÓN DE 1950

    CONSTITUCIÓN DE 1950
    En 1950 se promulga otra Constitución, donde se incluye el Capítulo II “Trabajo y Seguridad Social” donde se define el Trabajo como “una función social que goza de la protección del Estado y no se considera artículo de comercio”.
    En la presidencia el Coronel Oscar Osorio quien fija las directrices del que se llamó Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS), y que establece como norma constitucional la fijación periódica anual del “Salario Mínimo” para los trabajadores urbanos y del agro.
  • CÓDIGO LABORAL DE 1962

    En 1962, el Presidente Coronel Julio Adalberto Rivera, logra la aprobación legislativa del “Código Laboral”, cuya vigencia se mantuvo hasta 1972.
  • CÓDIGO DE TRABAJO

    CÓDIGO DE TRABAJO
    En 1973 se aprueba el actual “Código de Trabajo” que con algunas reformas se mantiene vigente casi treinta años después de convertirse en Ley de la República.
  • CONSTITUCIÓN DE 1983.

    En 1983 se promulga la actual Constitución, incluye en su Capítulo II de “Derechos Sociales” la Segunda Sección titulada “Trabajo y Seguridad Social”, en el Ordinal 12 del Art. 38 se establece el principio de indemnización universal y el Art. 40 manda el establecimiento de un sistema de formación profesional para la capacitación y calificación de los recursos humanos.