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normatividad del año 2101- de 2021
La ley 2101 de 2021, establece la reducción de la jornada laboral ordinaria. Muy a pesar de que la vigencia de la ley se da a partir de la promulgación de la presente ley, no se implementa de forma inmediata. Esta reducción se da de forma gradual, y se realizará de la presente forma: -
normatividad ley 2101-2023
Dos años posteriores a la entrada en vigencia de la se reducirá la jornada en un (1) año. Es decir, en el año 2023, Quedando en 47 horas semanales. -
normatividad del año 2101-2024
Tres años después a de entrada en vigencia la presente norma, se reducirá la jornada en un (1) año. En el año 2024, Quedando en 46 horas semanales. -
normatividad la jornada laboral del año 2101- 2025
Cuatro años después de entrada en vigencia la norma en presente estudio, se reducirá en dos (2) años más la jornada laboral ordinaria semanal, en el año 2025, quedando así en 44 horas semanales. -
normatividad laboral del año 2101-2026
Cinco años posterior a la entrada en vigencia de la presente norma, se reducirá la jornada dos (2) años más, quedando la jornada ordinaria laboral en 42 horas semanales, tal como ha sido el espíritu del legislador en esta ley. Es decir que en el año 2026 será la jornada laboral semanal ordinaria será de 42 horas.