“NEXO: CONSULTORA DE RR.HH.”

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    Perfil de puesto

    Da referencia a la elaboración y descripción del perfil que tiene el puesto de trabajo, es decir las características principales de la plaza a ocupar.
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    Requerimiento de personal

    Esto hace referencia al requerimiento de una persona para que ocupe un determinado puesto de trabajo.
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    Elección de fuentes de reclutamiento

    Se evalúa las distintas plataformas que se puede utilizar para la publicación del aviso
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    Primera selección de los CV

    se hace una análisis de los cv recibidos y se selecciona a los mas destacados para el puesto
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    Llamadas telefónicas – citación para entrevista

    se comunica a los participantes seleccionados para que se acerquen a la entrevista.
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    Selección – Entrevista

    se realiza la entrevista y aplicación de pruebas psicológicas, psicométricas.
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    Evaluación de entrevista y las pruebas administradas

    Revisión de las CV y además se hace las respectivas correcciones de las pruebas aplicadas.
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    Contacto telefónico con la persona idónea

    se realiza una llamada a la persona que a sido elegido para ocupar el puesto de trabajo.
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    Firma de contrato

    se realiza la firma del contrato con la persona seleccionada para ocupar el puesto de trabajo