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se trata de dos teorías , la primera en la que cualquier puede definir su papel, lograr su trabajo, sus metas y la segunda lograr relaciones laborales con sus seguidores con entusiasmo, empatía, con confianza interés y claramente amor propio. -
esta teoría se basa principalmente en el liderazgo de transformación y servicio y permite a los seguidores que todos contribuyan para poder alcanzar su misión y objetivo. -
significa que un lider es eficaz cada vez mejor si apoyan a sus seguidores para poder alcanzar los objetivos deseados -
El componente clave de la consulta con las personas o el
grupo es una forma de liderazgo participativo. se basa en la participacion de todos los seguidores en la toma de decisiones y no solo la del lider -
Burns en 1978 en su libro clasifico el liderazgo, clasifico al liderazgo en dos modelos el transformacional y el transaccional , siendo el transformacional el verdadero lider. el lider tranformacional se encarga de motivar y estimular. -
fue identificado como el comportamiento de
liderazgo claro y significativo en los estudios que implican
la observación de los gerentes -
La primera evidencia de que el liderazgo orientado al
cambio es un tipo distinto de comportamiento proviene
de dos estudios realizados durante la década de 1990. se correlaciona directamente con sus subordinados -
Dio a conocer que el lider transformacional muestran mas conductas como la conciencia, espiritu, empatia, entusiasmo y a su vez estos valores se los transmite a sus seguidroes -
se realizaron muchas investigaciones para identificar cuales eran los tipos de comportamiento para mejorar dos tipos de rendimiento el individual y el colectivo -
transaccional :se refiere a aquella conexiòn entre el lider y los seguidores para satisfacer intereses propios.
transformacional. se encarga de transformar a sus seguidores primeramente, mueve a los individuos mas alla de sus intereses.