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400 BCE
Antigüedad (Siglos V-IV a.C.)
Los primeros reconocimientos de la relación entre el trabajo y la salud se encuentran en los escritos de Hipócrates, quien describió enfermedades ocupacionales en mineros y artesanos. Platón y Aristóteles también reflexionaron sobre la influencia del entorno y la actividad en el bienestar humano. Hipócrates. (Siglo IV a.C.). Corpus Hippocraticum.
Platón. (Siglo IV a.C.). La República.
Aristóteles. (Siglo IV a.C.). Política. -
1477
Edad Media (Siglo XV)
Ulrich Ellenbog, un médico alemán, publicó un panfleto sobre las enfermedades ocupacionales de los trabajadores de las minas de oro, describiendo síntomas y proponiendo medidas preventivas. Ellenbog, U. (1477). Von den gifftigen Bescheid der bösen Metall und Erzt Dämpff. -
1556
Renacimiento (Siglo XVI)
Georgius Agricola publicó "De Re Metallica", un tratado exhaustivo sobre la minería y la metalurgia, que incluía descripciones detalladas de las técnicas de trabajo, los riesgos para la salud y las medidas de seguridad recomendadas. Agricola, G. (1556). De Re Metallica. -
Ilustración (Siglo XVIII)
Bernardino Ramazzini, considerado el padre de la medicina del trabajo, publicó "De Morbis Artificum Diatriba" (Las enfermedades de los trabajadores), donde describió numerosas enfermedades ocupacionales relacionadas con diferentes oficios y enfatizó la importancia de preguntar a los pacientes sobre su ocupación. Ramazzini, B. (1700). De Morbis Artificum Diatriba. -
Revolución Industrial (Siglo XIX)
La mecanización y la producción en masa llevaron a nuevas formas de trabajo, a menudo con condiciones peligrosas y repetitivas, lo que generó un aumento de accidentes y enfermedades laborales y la necesidad de estudiar la adaptación del trabajo al hombre. Engels, F. (1845). La situación de la clase obrera en Inglaterra.
Informes de las primeras inspecciones de fábricas. -
Principios de la Gestión Científica (Principios del Siglo XX)
Frederick Winslow Taylor y Frank y Lillian Gilbreth aplicaron principios científicos al estudio del trabajo para aumentar la eficiencia. Aunque su enfoque principal era la productividad, sus estudios sobre el movimiento y la fatiga sentaron las bases para la consideración de factores humanos en el diseño del trabajo. Taylor, F. W. (1911). The Principles of Scientific Management.
Gilbreth, F. B., Gilbreth, L. M. (1911). Motion Study. -
Segunda Guerra Mundial (Década de 1940)
La necesidad de diseñar equipos militares complejos y eficientes para los soldados impulsó la investigación sobre las capacidades y limitaciones humanas, dando origen formal al campo de la "Human Factors" o la ergonomía moderna en el ámbito anglosajón. Informes de investigación de las fuerzas armadas de los países aliados.
Libros y artículos pioneros en "Human Factors". -
Expansión de la Ergonomía (Décadas de 1950-1960)
Después de la guerra, los principios de la ergonomía comenzaron a aplicarse en la industria civil, el diseño de productos y los entornos de trabajo, con un enfoque creciente en la seguridad, la eficiencia y el confort del usuario. Publicaciones de las primeras sociedades de ergonomía (e.g., The Ergonomics Society).
Artículos en revistas científicas especializadas. -
Ergonomía en el Diseño de Interacción Persona-Computadora (Década de 1980)
La proliferación de las computadoras en el lugar de trabajo y en la vida cotidiana generó la necesidad de estudiar la interacción entre las personas y los sistemas informáticos, dando lugar a la ergonomía cognitiva y al diseño de interfaces de usuario. Trabajos de Ben Shneiderman, Donald Norman y otros pioneros en HCI.
Normas y guías de diseño de interfaces. -
Ergonomía y Bienestar (Década de 1990)
Se amplió la visión de la ergonomía para incluir no solo la seguridad y la eficiencia, sino también el bienestar físico y psicológico de los trabajadores, abordando temas como el estrés laboral, la organización del trabajo y el equilibrio entre la vida laboral y personal. Investigaciones en psicología organizacional y ergonomía.
Normativas sobre riesgos psicosociales en el trabajo. -
Ergonomía Participativa y Macroergonomía (Principios del Siglo XXI)
Se reconoció la importancia de la participación de los trabajadores en el diseño y la mejora de sus propios entornos de trabajo (ergonomía participativa) y se desarrolló la macroergonomía, que considera el sistema de trabajo en su totalidad, incluyendo la organización, la cultura y el entorno social. Publicaciones sobre ergonomía participativa y macroergonomía.
Estudios de casos de implementación de estos enfoques. -
Ergonomía en la Era Digital y la Inteligencia Artificial (Actualidad)
La rápida evolución de la tecnología digital, la inteligencia artificial, el trabajo remoto y la automatización presentan nuevos desafíos y oportunidades para la ergonomía, incluyendo el diseño de interfaces inteligentes, la adaptación del trabajo a las capacidades cambiantes de los trabajadores y la prevención de riesgos emergentes como la fatiga digital y los problemas musculoesqueléticos relacionados con el teletrabajo.