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Frederick Taylor- Primeros Acercamientos - Administración Cientifica y Primeros Estudios sobre remuneración
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1912-1920-Griffienhagen - Los cargos se valoran tomándolos en conjunto, es decir, una comparación para ordenar desde el de mayor importancia hasta el de menor valor. (Álvarez, 1995).
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1921 – 1931. Consiste en clasificar los cargos que se han de valorar en categorías o niveles previamente establecidos. También conocido como sistema de categorías predeterminadas o sistema de Gradación previa. (Álvarez, 1995). Ver video
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Merrill Lott- Primer sistema cuantitativo. Se asignan valores numéricos (puntos) a cada elemento del cargo y se obtiene un valor total por la suma de puntos. Ingresa a este link para ver el video explicativo
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1950-1960: El Sistema de Escalas y Perfiles de Evaluación de Puestos fue concebido por el Grupo HAY a principios de los años 50. Su fundamento se halla en los métodos de comparación de factores, en los cuales Edward N. Hay fue pionero. Es uno de los más utilizados actualmente En este link encontraras las matrices con las que trabajaremos
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1970- 2017. Actualmente, una condición primordial para una empresa es motivar al personal, de manera que actúe como centro catalizador de la organización transmitiendo, con visiones estimulantes, entusiasmo en los objetivos a alcanzar y en el progreso propuesto. (Actualidad Empresa, 2016) De acuerdo a ello, existen alternativas para implementar sistemas de remuneración variables. Ver video: Coca-Cola y su estrategia para ser una Súper Empresa 2013
